Maaş Haczi Oranı ve İtiraz Yolları

Maaş haczi oranı ve itiraz yolu, bordronuzda beklemediğiniz bir kesinti gördüğünüz gün aranan ilk bilgidir. Kesinti çoğu zaman önceden haber verilmeden başlar. İşveren icra dairesinden gelen müzekkereyi uygular, çalışan ise durumu maaşı eksik yattığında öğrenir.

Kanun bu kesintiye bir tavan koymuştur. Tavanın aşılması halinde başvurulacak yol bellidir ve süresi kısadır. Önce kesintinin hangi alacak için yapıldığını, ardından hangi gelir kalemi üzerinden hesaplandığını belirlemek gerekir. İki bilgi netleşmeden itiraz da doğru kurulamaz.

İcra ve İflas Kanunu m. 83 uyarınca maaş ve ücretlerin en çok dörtte biri haczedilebilir. Kesinti, brüt ücretten yasal kesintiler düşüldükten sonra kalan tutar üzerinden hesaplanır. Nafaka alacaklarında bu sınır uygulanmaz. Yasal oranı aşan kesintiye karşı öğrenmeden itibaren 7 gün içinde icra mahkemesine şikayet yoluyla başvurulur.

Maaşınıza Haciz Geldiyse İlk 7 Günde Yapmanız Gerekenler

Kesintiyi fark ettiğiniz hafta, hem şikayet süresi hem de belge toplama bakımından belirleyicidir. Yapılacaklar sınırlı sayıdadır ve hiçbiri teknik bilgi gerektirmez.

1. Bordrodaki kesintiyi okuyun.
2. Dosya numarasını öğrenin.
3. Yasal sınırı hesaplayın.
4. Alacağın türünü belirleyin.
5. Gerekirse şikayet edin.

Bordronuzdaki kesinti tutarını ve oranını kontrol edin

Bordronun kesintiler bölümünde icra kesintisi ayrı bir satırda gösterilir. Tutarın hangi rakam üzerinden hesaplandığı o satırdan anlaşılmaz, bu yüzden brüt ücret, yasal kesintiler ve net ödeme birlikte okunur. Kesinti tutarı net ücrete bölündüğünde uygulanan oran ortaya çıkar. Her ayın bordrosunun saklanması, sonradan yapılacak hesabın dayanağını oluşturur.

İcra dosya numarasını işvereninizden veya UYAP’tan öğrenin

İşveren, kesintiyi hangi icra dairesinin müzekkeresine dayanarak yaptığını bildirmekle yükümlüdür. Dosya numarası ve daire adı olmadan itiraz da ödeme de yapılamaz. Hakkınızda başlatılmış takipler e-Devlet icra dosyası sorgulama ekranından listelenebilir. Aynı anda birden fazla dosyanın görünmesi uygulamada sık karşılaşılan bir durumdur.

Kesintinin yasal sınırı aşıp aşmadığını hesaplayın

Hesap basittir. Net ücretin dörtte biri bulunur ve bordrodaki icra kesintisiyle karşılaştırılır. Kesinti bu rakamın üzerindeyse aşan kısım hukuka aykırıdır. Nafaka dosyası söz konusuysa karşılaştırma yapılmaz, çünkü orada bir tavan bulunmaz. Tazminat ve alacak kalemleri için hesaplama araçları sayfasından yararlanılabilir.

Aşan kesinti varsa 7 gün içinde şikayet yoluna başvurun

Yasal oranın üzerindeki kesinti, icra müdürlüğünün işlemine yönelik bir şikayet konusudur. Başvuru icra mahkemesine yapılır ve süre, kesintinin öğrenildiği tarihten itibaren yedi gündür. Dilekçeye bordro eklenir. Süre geçtikten sonra da yeni her kesinti bakımından şikayet hakkı yeniden doğar, ancak geçmiş aylar için iade talebi güçleşir.

Nafaka veya kamu alacağı ayrımını netleştirin

Kesintinin dörtte biri aşması her zaman hata anlamına gelmez. Nafaka alacağına dayanan dosyalarda oran sınırı işlemez. Vergi ve prim gibi kamu alacaklarında ise 6183 sayılı Kanun uygulanır ve oran farklıdır. Dosyanın hangi alacak türüne dayandığı takip talebinden okunur, bu belge icra dairesinden istenebilir.

İİK 83 Uyarınca Maaş Haczi Oranı Dörtte Birdir

Maaş haczinde tek bir üst sınır vardır ve kanun bunu açıkça yazar. Alacaklının talebi ne olursa olsun icra müdürü bu sınırın üzerine çıkamaz.

Alacak türü	Kesinti sınırı	Dayanak
Adi alacak	En çok dörtte bir	İİK m. 83
Nafaka alacağı	Sınır yok	İİK m. 83
Kamu alacağı	Dörtte bir ile üçte bir	6183 m. 71
SGK aylığı	Haczedilemez	5510 m. 93

Maaş ve ücretlerin en çok dörtte biri haczedilebilir

Kanun maddesi iki yönlü bir düzenleme kurar. Borçlunun ve ailesinin geçinmesi için gerekli miktar ücretten indirilir, geri kalan kısım haczedilir. Haczedilecek miktar ise ücretin dörtte birinden az olamaz. Uygulamada bu iki kural birleştiğinde ortaya çıkan sonuç sabittir, kesinti dörtte bir oranında yapılır.

Kesinti brüt maaş üzerinden mi net maaş üzerinden mi yapılır?

Hesaplama net ücret üzerinden yapılır. Brüt ücretten gelir vergisi, damga vergisi ve sigorta primi gibi yasal kesintiler düşüldükten sonra kalan tutar esas alınır. Sendika aidatı ve özel sigorta primi gibi isteğe bağlı kesintiler ise düşülmez. Brüt tutar üzerinden yapılan kesinti, çalışanın eline geçen paranın dörtte birinden fazlasını götürür.

Borçlunun ve ailesinin geçimi için zorunlu kısım nasıl belirlenir?

Kanun bu miktarı icra müdürünün takdirine bırakmıştır. Değerlendirmede borçlunun bakmakla yükümlü olduğu kişi sayısı, kira ödeyip ödemediği ve başka gelirinin bulunup bulunmadığı gözetilir. Borçlunun bu yönde talep vermesi gerekir, aksi halde inceleme yapılmaz. Talep reddedilirse karar icra mahkemesine taşınabilir.

İcra müdürünün takdir yetkisinin sınırları

Takdir yetkisi tek yönlüdür. İcra müdürü geçim indirimi yaparak kesintiyi azaltabilir, ancak hiçbir gerekçeyle dörtte birin altına inemez. Alacaklının talebi üzerine oranı yükseltmesi de mümkün değildir. Sınırın dışına çıkan her işlem şikayet konusudur ve icra mahkemesince iptal edilir.

Borçlunun rızasıyla dörtte birden fazla kesinti mümkün mü?

Haciz uygulanmadan önce verilen muvafakat geçersizdir. İİK m. 83/a, haczi caiz olmayan mal ve hakların haczedilebileceğine dair önceden yapılan anlaşmaları geçersiz sayar. Kredi sözleşmesine konulan maaş haczine izin verme kaydı bu nedenle sonuç doğurmaz. Haciz uygulandıktan sonra borçlunun serbest iradesiyle verdiği muvafakat ise geçerli kabul edilmektedir.

Asgari Ücret Alanların Maaşı Haczedilebilir mi?

Asgari ücretin haczedilemeyeceği yaygın bir inanıştır. Kanunda böyle bir istisna bulunmaz. Asgari ücret alan çalışanın maaşı da dörtte bir oranında kesintiye tabidir.

Asgari ücretle çalışanlar için uygulanan sınır

Kanun ücretin miktarına göre ayrım yapmaz. Asgari ücret alan borçlunun maaşından da dörtte bir oranında kesinti yapılır. İcra müdürü geçim indirimi talebini değerlendirebilir, ancak kesintiyi tamamen kaldıramaz. Uygulamada asgari ücretli borçlular için de kesinti bu oranda sürdürülmektedir.

Ücretin asgari ücreti aşan kısmı nasıl hesaplanır?

Bazı borçlular, yalnızca asgari ücreti aşan tutarın haczedilebileceğini düşünür. Böyle bir hesap yöntemi kanunda yer almaz. Haciz, net ücretin tamamı üzerinden hesaplanan dörtte bir oranıyla uygulanır. Yüksek ücretli çalışanlarda da oran değişmez, yalnızca kesilen tutar büyür.

Geçim standardı ve icra müdürünün değerlendirmesi

Geçim indirimi talebi yazılı olarak verilir ve somut bilgilerle desteklenir. Kira sözleşmesi, öğrenim gören çocuğun belgesi, sağlık giderlerine ilişkin fatura ve eşin çalışmadığına dair kayıt bu kapsamda sunulur. Belgesiz talepler çoğunlukla reddedilir. Ret kararına karşı yedi gün içinde icra mahkemesine gidilebilir.

Nafaka alacaklarında asgari ücret korumasının uygulanmaması

Nafaka dosyalarında geçim indirimi tartışması yürütülmez. Kanun, nafaka alacaklarını dörtte bir sınırının dışında tutar. Borçlunun asgari ücret alması bu sonucu değiştirmez. İcra müdürü, işleyen nafaka miktarını ücretten doğrudan keser ve kalan kısım üzerinden diğer dosyalar için hesap yapar.

Uygulamada karşılaşılan yanlış kesinti örnekleri

En sık görülen hata, kesintinin brüt ücret üzerinden hesaplanmasıdır. İkinci sırada, birden çok dosya için aynı anda kesinti yapılması gelir. Sosyal yardım niteliğindeki ödemelerin hesaba dahil edilmesi de sürekli tekrarlanır. Her üç durumda da fazladan alınan tutarın iadesi istenebilir.

Nafaka Alacağında Maaş Haczi Neden Farklı Uygulanır?

Nafaka, borçlunun malvarlığından çok alacaklının yaşamıyla ilgili bir alacaktır. Kanun bu nedenle nafakayı diğer alacaklardan ayırır ve maaş haczindeki tavanı buraya uygulamaz.

Nafaka alacağı için dörtte bir sınırı uygulanmaz

İİK m. 83’ün son fıkrası nafaka alacaklarını sınırlamanın dışında bırakır. İşleyen nafaka tutarı ücretten olduğu gibi kesilir. Borçlunun eline geçen para nafaka tutarının altına düşse bile kesinti uygulanır. Aynı kural emekli aylıkları bakımından da geçerlidir.

Birikmiş nafaka ile işleyen nafaka ayrımı

İki alacak farklı rejime tabidir. Her ay doğan cari nafaka sınırsız biçimde kesilir. Geçmiş dönemden biriken nafaka ise adi alacak gibi değerlendirilir ve kalan ücret üzerinden dörtte bir oranıyla tahsil edilir. Ayrımın gözetilmemesi, çalışanın maaşının tamamının kesilmesine yol açar.

Nafaka alacağının diğer alacaklara önceliği

Nafaka dosyası, tarih sırasına bakılmaksızın önce sıraya girer. İşleyen nafaka kesildikten sonra kalan tutar üzerinden diğer dosyalar için hesap yapılır. Bu sıralamayı icra dairesi kurar, işverenin kendiliğinden karar verme yetkisi yoktur. Çelişen müzekkereler geldiğinde ilgili icra dairelerine yazılı bilgi verilir.

Adi alacakla birlikte kesinti sıralaması nasıl kurulur?

Önce net ücret belirlenir. İşleyen nafaka bu tutardan düşülür. Kalan kısmın dörtte biri, sırada bekleyen adi alacak dosyası için kesilir. Çalışanın eline geçen para böylece iki kalemin toplamı kadar azalır. Hesabın yazılı olarak istenmesi, hatalı uygulamanın erken fark edilmesini sağlar.

Birden Fazla Maaş Haczi Varsa Sıralama Nasıl Olur?

Aynı çalışan hakkında birden çok dosyadan müzekkere gelebilir. Kanun bu durumda toplama değil sıralama yöntemini benimser. Kesinti oranı dosya sayısıyla artmaz.

İlk gelen haciz bitmeden ikinci haciz uygulanır mı?

Uygulanmaz. Birden fazla haciz varsa dosyalar sıraya konur ve önde olan haczin kesintisi bitmeden sonraki dosya için kesintiye geçilemez. Üç ayrı dosyanın bulunması, ücretten dörtte üç oranında kesinti yapılacağı anlamına gelmez. Toplam kesinti her halde dörtte bir sınırının içinde kalır.

Sıra cetveli ve dosyalar arası öncelik kuralı

Sıra, icra dairelerine ulaşan haciz yazılarının tarihine göre belirlenir. Aynı gün gelen yazılarda saat kaydı esas alınır. Kesilen paranın birden çok alacaklıya paylaştırılması gerekirse İİK m. 140 uyarınca sıra cetveli düzenlenir. Cetvele karşı ilgililer yedi gün içinde şikayet veya dava yoluna gidebilir.

Kamu alacakları (6183 sayılı Kanun) ve özel alacak çakışması

Vergi ve prim borçları için yapılan takipte 6183 sayılı Kanun m. 71 uygulanır. Aylıklardan yapılacak kesinti bu düzenlemede üçte birden çok, dörtte birden az olamayacak biçimde belirlenir. Kamu alacağı için başlatılan haciz, özel alacak dosyasıyla çakıştığında kamu alacağına öncelik tanınır. İki rejimin bir arada uygulanması ücretin tamamının kesilmesi sonucunu doğuramaz.

İşverenin birden fazla müzekkere karşısındaki yükümlülüğü

İşveren, gelen her müzekkereyi ilgili icra dairesine bildirmek ve kesintinin hangi dosya için yapıldığını göstermek zorundadır. Sırayı kendisi belirleyemez. Sonraki dosyaya sıra geldiğinde durum yazıyla bildirilir. Yanlış dosyaya yapılan ödeme, işverenin sorumluluğunu doğurur ve çalışan bakımından borç sona ermez.

Maaşın Hangi Kalemleri Haczedilebilir?

Ücret tek kalemden ibaret değildir. Bordroda yer alan her ödemenin hukuki niteliği aynı olmadığından haciz sınırı da kalem bazında değişir.

İkramiye ve fazla mesai ücretlerinde kesinti

İkramiye, prim ve fazla çalışma karşılığı ödemeler ücret eki sayılır. Bu kalemler de dörtte bir sınırına tabidir ve ayrıca hesaplanmaz. Ödemenin yapıldığı ay bordronun toplam net tutarı büyüdüğünden kesilen rakam da yükselir. Oran ise değişmez.

Kıdem ve ihbar tazminatında haciz sınırı

Yargıtay uygulamasında kıdem tazminatı ücret niteliğinde kabul edilir ve dörtte bir sınırına tabi tutulur. İhbar tazminatı ise ücret sayılmadığından tamamı haczedilebilir. Ayrımın bilinmemesi, işten ayrılırken ödenen toplu tutarın tamamen kesilmesine yol açar. İşçilik alacaklarının niteliği tazminat hukuku başlığı altında ayrıca ele alınır.

Yol ve yemek yardımı gibi sosyal ödemeler

Yol ve yemek yardımı, ücretin eki niteliğinde görülerek çoğunlukla hesaba dahil edilir. Ayni olarak sağlanan yemek ve servis hizmeti ise nakit ödeme olmadığından kesintiye konu edilemez. Doğum ve ölüm yardımı gibi sosyal amaçlı ödemelerin haczedilemeyeceği kabul edilmektedir. Tartışmalı kalemler şikayet yoluyla icra mahkemesine taşınır.

İhbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacakları

Kullanılmayan yıllık izin karşılığı ödenen ücret, iş sözleşmesi sona erdiğinde doğan bir alacaktır. Ücret niteliği taşıdığı kabul edildiğinden dörtte bir sınırı uygulanır. İhbar tazminatı bakımından ise koruma bulunmaz. İşten çıkış sırasında yapılan toplu ödemede her kalemin ayrı gösterilmesi, doğru kesinti için önem taşır.

Bankaya yatan maaşın hesapta hacze uğraması ve maaş hesabı beyanı

Banka hesabına konulan haciz bakiyenin tamamını bloke edebilir. Hesaba yatan paranın maaş olduğu icra dairesine bildirilmedikçe koruma kendiliğinden işlemez. Bildirim üzerine hesabın maaş hesabı olduğu tespit edilirse dörtte bir sınırı uygulanır ve fazlası çözülür. Maaşın yatırıldığı hesapta başka gelirlerin biriktirilmemesi, ispatı kolaylaştırır.

Emekli Maaşı ve SGK Ödemelerinde Haciz Sınırı

Emekli aylıkları farklı bir kanunla korunur. Koruma, çalışan ücretlerine göre daha geniştir ve kural olarak hacze tamamen kapalıdır.

Emekli aylığı kural olarak haczedilemez (5510 sayılı Kanun m. 93)

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m. 93, sigortalıların gelir, aylık ve ödeneklerinin haczedilemeyeceğini düzenler. İstisna iki başlıkla sınırlıdır, nafaka borçları ve Kuruma olan borçlar. Bunların dışındaki alacaklar için emekli aylığına haciz konulamaz. Konulmuş haciz şikayet üzerine kaldırılır.

Borçlunun muvafakati halinde emekli maaşına haciz

Kanun, haczi yasak olan aylıkların haczine ilişkin talepleri borçlunun muvafakati yoksa icra müdürünün reddetmesi gerektiğini belirtir. Muvafakat, haciz talebinden sonra ve serbest iradeyle verilmelidir. Kredi kullanılırken imzalanan matbu metinler geçerli sayılmaz. Verilen muvafakat sonradan geri alınabilir ve haciz o tarihten sonra uygulanamaz.

Nafaka alacağında emekli maaşı istisnası

Nafaka alacaklısı, emekli aylığına haciz koydurabilir. Koruma bu alacak türü bakımından işlemez ve borçlunun ayrıca muvafakat vermesi aranmaz. Emekli borçlunun aylığından işleyen nafaka doğrudan kesilir. Birikmiş nafaka söz konusuysa kesintinin ölçüsü uygulamada dörtte bir esasına göre belirlenmektedir.

Engelli aylığı ile sosyal yardımların durumu

Engelli aylığı, yaşlılık aylığı ve sosyal yardımlaşma ödemeleri sosyal koruma amacı taşıdığından haczedilemez. Ödemenin banka hesabına yatması bu niteliği değiştirmez. Hesaba haciz konulduğunda paranın kaynağını gösteren belge icra dairesine sunulur. Öğrenim bursları da kanunen haciz dışında tutulan kalemler arasındadır. Haciz dışı bırakılan diğer kalemler haciz işleminde hangi mallar haczedilemez başlığında sıralanmıştır.

Emekli promosyonu ve toplu ödemelerde haciz

Bankaların emekli aylığı karşılığında ödediği promosyon, aylığın kendisi değildir ve uygulamada haczedilebilir nitelikte görülmektedir. Toptan ödeme ve ölüm yardımı gibi Kurum tarafından yapılan ödemeler ise m. 93 korumasının içindedir. Ayrım, paranın kim tarafından ve hangi hukuki sebeple ödendiğine bakılarak yapılır.

Maaş Haczine İtiraz ve Şikayet Yolu Nasıl İşler?

Maaş haczine karşı klasik anlamda itiraz kurumu işletilmez. Kesintinin kendisi icra dairesinin bir işlemi olduğundan denetim şikayet yoluyla sağlanır.

Başvuru konusu	Süre	Merci
Sınırı aşan kesinti	7 gün	İcra mahkemesi
Haczedilmezlik iddiası	7 gün	İcra mahkemesi
Kamu düzenine aykırılık	Süresiz	İcra mahkemesi
Sıra cetveline şikayet	7 gün	İcra mahkemesi

Yasal sınırı aşan kesintiye karşı icra mahkemesine şikayet (İİK m. 16)

Şikayet, icra dairesinin kanuna aykırı işlemine yöneltilen bir başvurudur. Dörtte biri aşan kesinti bu kapsamdadır. Dilekçe, takibin yapıldığı yerdeki icra mahkemesine verilir ve harcı yatırılır. Mahkeme inceleme sonunda kesintinin yasal orana indirilmesine karar verir.

7 günlük şikayet süresi ve süresiz şikayet halleri

Süre, hukuka aykırı işlemin öğrenildiği tarihten itibaren yedi gündür. Bordronun eline geçtiği gün öğrenme tarihi sayılır. Bir hakkın hiç yerine getirilmemesi ve kamu düzenine aykırılık hallerinde şikayet süreye bağlı değildir. Emekli aylığına konulan hacze karşı başvuru bu nedenle her zaman yapılabilmektedir.

Şikayet dilekçesinde yer alması gereken bilgiler

Dilekçede icra dairesi adı, dosya esas numarası, işveren unvanı ve kesintinin yapıldığı aylar gösterilir. Hangi tutarın hangi orana karşılık geldiği rakamla yazılır. Bordro örnekleri eklenir. Talep bölümünde kesintinin yasal orana indirilmesi ve fazla kesilen tutarın iadesi açıkça istenir.

Fazla kesilen tutarların iadesi nasıl talep edilir?

Mahkeme kesintinin hukuka aykırı olduğuna karar verirse fazla alınan para dosyadan iade edilir. Para alacaklıya ödenmişse iade talebi ona yöneltilir. Alacaklının ödemeyi reddetmesi halinde genel mahkemede dava açılır ve yargılama 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu hükümlerine göre yürütülür.

Haczin kaldırılması ve kesintinin durdurulması kararı

İcra mahkemesi, şikayeti yerinde görürse haczin kaldırılmasına veya kesintinin belirlenen orana indirilmesine hükmeder. Karar icra dairesine bildirilir, daire de işverene yeni bir yazı gönderir. Kesinti, işverenin bu yazıyı almasıyla durur. Bu nedenle kararın dosyaya işlenip işlenmediği takip edilmelidir.

İşvereninizin Yükümlülükleri ve Sizin Haklarınız

İşveren, maaş haczinde taraf değil aracıdır. Kanun ona bildirim ve kesinti yapma görevi yükler, ihmali halinde sorumluluk doğar.

Haciz müzekkeresine karşı işverenin bildirim yükümlülüğü

İcra dairesi, çalışanın ücretine haciz konulması için işverene yazı gönderir. İşveren, çalışanın kendi nezdinde çalışıp çalışmadığını, ücretini ve varsa önceki hacizleri bildirmek zorundadır. Bildirim yazının tebliğinden sonra gecikmeksizin yapılır. Sessiz kalmak, bilgi vermeme sonucunu doğurur ve yaptırıma bağlanır.

İşverenin kesinti yapmaması halinde sorumluluğu

Kesinti yapılmadığında ödenmeyen tutar işverenden tahsil edilebilir. İİK m. 355 ve devamı, kesmediği parayı icra dairesine göndermeyen kişiyi sorumlu tutar. Sorumluluk, çalışanın borcunu ortadan kaldırmaz. İcra dairesinin emirlerini yerine getirmeyenler hakkında ayrıca ceza hükümleri uygulanır.

İşten ayrılma halinde işverenin icra dairesine bildirimi

Çalışanın işten ayrılması halinde işveren durumu derhal icra dairesine bildirir. Ayrılış tarihi, son ödenen ücret ve varsa tazminat kalemleri yazıda gösterilir. Bildirim yapılmazsa dosya, kesinti devam ediyormuş gibi işlem görür. Yeni işyerine geçildiğinde haciz oraya yazılan yeni müzekkereyle sürer.

Maaş haczi nedeniyle iş akdinin feshi mümkün mü?

Maaş haczi tek başına haklı fesih sebebi oluşturmaz. İş Kanunu’nda böyle bir fesih nedeni sayılmamıştır. Buna dayanan fesihler geçersiz sayılabilir ve işe iade davasına konu olur. Uygulamada işverenler idari yük gerekçesiyle baskı kurabilmektedir, bu durumda yazılı belge toplanması yararlıdır.

İşten çıkarılırsanız hangi haklara başvurabilirsiniz?

Fesih bildirimi yazılı istenir ve gerekçesi kayda geçirilir. Şartları varsa işe iade davası için bir aylık süre işlemeye başlar. Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri ayrıca ileri sürülür. Fesihle birlikte ödenecek tutarların hangi kalemden oluştuğu bordroda ayrı ayrı gösterilmelidir.

Maaş Haczini Sona Erdirmenin Yolları

Kesinti, borç bitene kadar her ay tekrarlanır. Sona erdirmenin birden fazla yolu vardır ve her birinin ayrı riski bulunur.

Borcun tamamen ödenmesi ve haczin fekki

Dosya borcu faiz ve masraflarla birlikte ödendiğinde icra dairesi haczin kaldırılmasına karar verir. Ödemeden önce güncel dosya hesabının yazılı olarak alınması gerekir, çünkü tutar her gün işleyen faizle değişir. Ödeme dosyaya yapılmalıdır. Alacaklıya elden yapılan ödemede dosya kapanmaz ve kesinti sürer.

Alacaklıyla taksitli ödeme protokolü yapılması

Alacaklı, maaş kesintisi yerine taksitli ödemeyi kabul edebilir. Anlaşma icra dosyasına geçirildiğinde işverene gönderilen yazı geri alınır. Taksitlerin aksatılması halinde haciz yeniden uygulanır. Protokolde toplam borcun, taksit sayısının ve her taksidin vadesinin yazılı olması ileride çıkacak tartışmayı önler.

Ödeme taahhüdünün riskleri ve taahhüdü ihlal suçu

Taksit anlaşması icra dairesinde taahhüde bağlandığında hukuki nitelik değişir. Makbul bir sebep olmaksızın taahhüdün ihlali halinde alacaklının şikayeti üzerine üç ayı geçmemek üzere tazyik hapsi kararı verilebilir. Ödeme gücünün üzerinde bir takvim kabul etmek bu yüzden risklidir. Taahhüt metnindeki toplam tutarın rakamla gösterilmesi geçerlilik bakımından aranır.

Takibe itiraz veya menfi tespit davası ile haczin kaldırılması

Takip henüz kesinleşmemişse süresinde yapılan itiraz haciz aşamasını durdurur. Kesinleşmiş dosyalarda borçlu olunmadığı iddiası menfi tespit davasıyla ileri sürülür. Dava kendiliğinden takibi durdurmaz, teminat karşılığında tedbir kararı istenir. Borcun ödendiği belgeyle ispatlanırsa icranın geri bırakılması talep edilir.

Haczin fekki yazısının işverene ulaştığının teyidi

Borç bittiği halde kesinti sürüyorsa sorun çoğunlukla yazının işverene ulaşmamasından kaynaklanır. Fek kararının dosyaya işlenip işlenmediği UYAP Vatandaş Portalı üzerinden görülebilir. İşverenin evrak kaydından da teyit alınmalıdır. Kesinti devam ediyorsa fazla alınan tutarın iadesi icra dairesinden istenir.

Sıkça Sorulan Sorular

Maaşına haciz konulan çalışanların en sık ilettiği sorular aşağıda yanıtlanmıştır. Cevaplar geneldir, dosyadaki belgeler değerlendirmeyi değiştirebilir.

Maaşımın ne kadarı haczedilebilir?

Net ücretinizin en çok dörtte biri haczedilebilir. İcra müdürü, geçim durumunuzu değerlendirerek daha düşük bir kesintiye karar verebilir, ancak dörtte birin altına inemez. Nafaka alacağı için yapılan takipte bu tavan uygulanmaz ve işleyen nafaka tutarı ücretten doğrudan kesilir.

Asgari ücret alıyorum, maaşıma haciz gelir mi?

Gelebilir. Kanunda asgari ücreti haciz dışında bırakan bir hüküm yoktur. Asgari ücretle çalışan borçlunun maaşından da dörtte bir oranında kesinti yapılır. Geçim indirimi talebi verilebilir, fakat bu talep kesintiyi tamamen kaldırmaz, yalnızca kanuni alt sınıra kadar azaltabilir.

Emekli maaşıma haciz konulabilir mi?

Kural olarak konulamaz. 5510 sayılı Kanun m. 93, sigortalıların gelir ve aylıklarını haciz dışında tutar. İki istisna vardır, nafaka borçları ile Sosyal Güvenlik Kurumuna olan borçlar. Bunların dışında konulmuş haciz, süreye bağlı olmaksızın şikayet yoluyla kaldırılır.

Maaş hesabımdaki para tamamen bloke edilebilir mi?

Hesaba konulan haciz teknik olarak bakiyenin tamamını bloke eder. Paranın maaş olduğu icra dairesine bildirildiğinde dörtte bir sınırı uygulanır ve fazlası serbest bırakılır. Bildirim yapılmadıkça koruma kendiliğinden işlemez. Hesap dökümü ve bordronun birlikte sunulması süreci hızlandırır.

İki ayrı icra dosyası aynı anda maaşımdan kesinti yapabilir mi?

Yapamaz. Birden fazla haciz varsa dosyalar sıraya konur ve öndeki dosyanın kesintisi bitmeden sonraki dosyaya geçilmez. Toplam kesinti her durumda dörtte bir sınırının içinde kalır. Nafaka dosyası bu sıralamanın dışındadır ve kendi tutarı ayrıca kesilir.

Kıdem tazminatımın tamamı haczedilebilir mi?

Haczedilemez. Yargıtay uygulamasında kıdem tazminatı ücret niteliğinde kabul edildiğinden dörtte bir sınırına tabidir. İhbar tazminatı ise ücret sayılmaz ve tamamı haczedilebilir. İşten çıkışta ödenen tutarların hangi kaleme ait olduğu bordroda ayrı gösterilmelidir.

Maaş haczi kaç yıl devam eder?

Dosya borcu bitene kadar devam eder, kanunda üst sınır yoktur. Faiz işlemeye devam ettiğinden düşük tutarlı kesintilerde süreç yıllara yayılabilir. Güncel dosya hesabı alınarak kalan borcun ve kesintiyle kapanma süresinin hesaplanması, taksitlendirme kararı için gereklidir.

Maaş Haczi İçin Online Hukuki Danışmanlık Alın

Maaş kesintisinde hata payı yüksektir ve fark edilmediğinde her ay tekrarlanır. Bordronun incelenmesi için ofise gelmek gerekmez, belgeler elektronik ortamda paylaşılabilir.

Bordronuzun ve kesinti oranının hukuki değerlendirmesi

Son üç aylık bordro incelenerek kesintinin hangi tutar üzerinden hesaplandığı belirlenir. Dosyanın alacak türü tespit edilir ve nafaka ayrımı yapılır. Fazla kesinti varsa iade edilecek tutar hesaplanır. Hizmet verilen alanlar online danışmanlık alanları sayfasında görülebilir.

Ofise gelmeden avukatla görüşme adımları

Görüşme telefonla veya görüntülü bağlantıyla yapılır. Bordro ve haciz yazısı önceden iletildiğinde inceleme görüşmeden önce tamamlanır. Ekran paylaşımıyla dosya birlikte incelenebilir ve kesinti hesabı ekranda gösterilebilir. Farklı şehirde bulunmak engel oluşturmaz, dilekçeler elektronik ortamdan sunulur.

Şikayet başvurusu için hazırlanması gereken belgeler

Kesintinin görüldüğü bordrolar, iş sözleşmesi, banka hesap dökümü ve varsa işverene gelen haciz yazısının örneği hazırlanır. Dosya numarası ile icra dairesi adı yazılır. Geçim indirimi talep edilecekse kira sözleşmesi ve bakmakla yükümlü olunan kişilere ilişkin belgeler eklenir.

Vekaletname ile sürecin takibi

Şikayet başvurusunun avukat aracılığıyla yapılması halinde noterden vekaletname düzenlenir. Avukatın adı, baro sicil numarası ve vergi bilgisi notere bildirilir. Sicil bilgisi danışmanlık veren avukatlar sayfasından teyit edilebilir. Vekaletname dosyaya sunulduktan sonra tebligatlar avukata yapılır.

Danışmanlık talebi oluşturma

Talep elektronik form üzerinden iletilir ve süre işleyen dosyalarda bu durum başvuruda belirtilir. Uygun görüşme saati karşılıklı kararlaştırılır. İlk soruların yöneltilebileceği avukata ücretsiz danışma sayfası da kullanılabilir. Görüşme sonunda yapılacak işler ve son gün yazılı olarak paylaşılır.