Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır sorusu, çoğu zaman elinize geçen tutarın beklediğinizden düşük olmasıyla başlar. Bordroda tek satır yazar, hangi ücret üzerinden hesaplandığı görünmez. Yol ve yemek yardımı hesaba katılmamış olabilir. Fark, çoğu dosyada aylarca maaşa denk gelir.

Hesabın kendisi karmaşık değildir. Çalışılan her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir. Zor olan kısım, giydirilmiş ücretin doğru kurulması ve fesih tarihindeki tavanın doğru uygulanmasıdır. İki veriyi bilen kişi, kendi tazminatını dakikalar içinde denetleyebilir.

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı Kanun m.14 uyarınca çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Artan süreler için oranlama yapılır. Ödemeden yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Alacak, fesih tarihinden itibaren 5 yılda zamanaşımına uğrar.

Kıdem Tazminatının Yasal Dayanağı ve Amacı Nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği süreye karşılık ödenen bir kıdem karşılığıdır. Dayanağı 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesidir. Bu madde, 4857 sayılı Kanun yürürlüğe girdiğinde yürürlükten kaldırılmayan tek hükümdür.

1475 sayılı Kanun m.14’ün yürürlükteki tek maddesi

4857 sayılı İş Kanunu 2003 yılında yürürlüğe girerken 1475 sayılı Kanun’un tamamı yürürlükten kaldırıldı. Tek istisna 14. maddedir. Kıdem tazminatı için öngörülen fon kurulamadığından bu madde korundu. Hesaplama kuralları, hak kazanma halleri ve tavan sınırı 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesinde düzenlenmektedir.

4857 sayılı İş Kanunu ile ilişkisi

Fesih usulü, bildirim önelleri ve haklı fesih halleri 4857 sayılı Kanun’da yer alır. Kıdem tazminatının hesabı ise eski kanunun 14. maddesine tabidir. İki kanun birlikte uygulanır. İşçinin hangi maddeye dayanarak fesih yaptığı 4857’ye göre belirlenir, doğan tazminatın tutarı 1475’e göre hesaplanır.

Kıdem tazminatının hukuki niteliği

Kıdem tazminatı ne bir ücret ne de klasik anlamda zarar tazminatıdır. Yargıtay içtihadında kendine özgü bir tazminat olarak nitelendirilmektedir. İşçinin sadakatinin karşılığı ve işsiz kalma dönemine köprü olması amaçlanır. Bu nitelik, ödemenin gelir vergisinden istisna tutulmasının da gerekçesini oluşturur.

Kimler kıdem tazminatı kapsamındadır?

İş Kanunu’na tabi olarak çalışan işçiler kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu kapsamındaki çalışanlar için ayrı düzenlemeler bulunur. Memurlar ve sözleşmeli personel bu kapsamda değildir, onlara emekli ikramiyesi ödenir. Sigortasız çalıştırılmak da hakkı ortadan kaldırmaz, hizmet tespiti yoluyla kıdem ispatlanır.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

Hak kazanmak için iki koşul birlikte aranır. En az bir yıllık çalışma ve kanunda sayılan fesih hallerinden birinin gerçekleşmesi. İstifa kural olarak hak doğurmaz. Feshin kim tarafından ve hangi gerekçeyle yapıldığı belirleyicidir.

Fesih nedeni	Kıdem tazminatı	İhbar tazminatı
İşveren feshi	Var	Var
İstifa	Yok	Yok
Askerlik	Var	Yok
Evlilik	Var	Yok
Emeklilik	Var	Yok

En az 1 yıl çalışmış olma koşulu

Aynı işverene bağlı çalışma süresinin bir yılı doldurması gerekir. On bir ay yirmi dokuz gün çalışan işçi hak kazanamaz. Süre, işe giriş tarihinden fesih tarihine kadar hesaplanır ve ihbar öneli de bu süreye eklenir. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek dikkate alınır.

İşveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih

İşveren sözleşmeyi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışında bir sebeple sona erdirirse kıdem tazminatı doğar. Ekonomik gerekçeler, performans düşüklüğü ve işyerinin kapanması bu kapsamdadır. Yalnızca İş Kanunu m.25/II’ye dayanan fesihlerde hak ortadan kalkar. İddianın ispat yükü işverene aittir.

İşçinin haklı nedenle feshi (İş K. m.24)

Ücreti ödenmeyen, sigortası eksik bildirilen ya da çalışma koşulları ağırlaştırılan işçi sözleşmeyi derhal feshedebilir. Böyle bir fesihte kıdem tazminatı istenir, ihbar tazminatı istenmez. Ayrılış dilekçesinde gerekçenin açık yazılması şarttır. Konu hakkında ayrıntı maaşım ödenmiyor ne yapmalıyım başlığında ele alınmaktadır.

Askerlik nedeniyle fesihte kıdem hakkı

Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Sevk belgesinin işverene sunulması ve dilekçede gerekçenin yazılması gerekir. Bedelli askerlik uygulamasında da aynı hak doğmaktadır. Askerlik dönüşü aynı işyerine yeniden girilmesi, önceki dönemin tazminatının iadesini gerektirmez.

Emeklilik veya 15 yıl-3600 gün şartıyla fesih

Yaşlılık aylığı almak için işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alır. Yaş şartını doldurmamış olsa bile on beş yıl sigortalılık ve 3600 gün prim şartını tamamlayan işçi de aynı hakka sahiptir. Bu durumda Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında Kurumdan alınan yazı işverene sunulur.

Kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde feshi

Evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılan kadın işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Süre hak düşürücüdür, bir yıl geçtikten sonra kullanılamaz. Dilekçeye evlilik cüzdanı örneği eklenir ve gerekçe açıkça yazılır. Ayrıldıktan sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlamak bu hakkı etkilemez.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü Nasıl Uygulanır?

Formül tek satırdır. Çalışılan tam yıl sayısı ile otuz günlük giydirilmiş brüt ücret çarpılır. Bir yıla ulaşmayan artan süreler için gün bazında oranlama yapılır. Hesapta fesih tarihindeki ücret ve o dönemin tavanı esas alınır.

Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir

Bir tam yıl çalışan işçi, otuz günlük giydirilmiş brüt ücretine hak kazanır. Beş yıl çalışan işçide bu tutar beşle çarpılır. Otuz gün, aylık ücretin tamamına karşılık gelir. Hesapta çalışılan gün sayısı değil, sözleşmenin devam ettiği süre dikkate alınır.

Artan sürelerin gün bazında oranlanması

Tam yılı aşan aylar ve günler karşılıksız kalmaz. Artan süre için otuz günlük ücret, üç yüz altmış beşe bölünüp artan gün sayısıyla çarpılır. Dört ay artan bir çalışmada oran yüz yirmi bölü üç yüz altmış beş olarak uygulanır. Bir günlük artık süre bile hesaba katılır.

Hesapta fesih tarihindeki ücret esas alınır

Kıdem tazminatı, işe girişteki ya da ortalama ücret üzerinden değil, fesih tarihinde geçerli olan ücret üzerinden hesaplanır. Uzun süre çalışıp ayrılmadan kısa süre önce zam alan işçi bundan yararlanır. Fesihten kısa süre önce yapılan ücret düşürmeleri geçersizdir. İşçinin yazılı onayı olmadan yapılan indirim hesabı etkilemez.

Formül üzerinden hesabın sıralanması

Hesap dört işlemle tamamlanır. Önce giydirilmiş aylık brüt ücret bulunur, sonra kıdem süresi yıl ve gün olarak belirlenir, ardından tavan kontrolü yapılır, son olarak damga vergisi düşülür.

1. Giydirilmiş aylık brüt ücreti hesaplayın.
2. Kıdem süresini yıl ve gün olarak ayırın.
3. Ücreti tam yıl sayısıyla çarpın.
4. Artan gün için oranlama yapıp ekleyin.
5. Damga vergisini düşüp net tutarı bulun.

Giydirilmiş Brüt Ücret Hangi Ödemeleri Kapsar?

Giydirilmiş ücret, çıplak brüt ücrete süreklilik taşıyan yan ödemelerin eklenmesiyle bulunur. Yol, yemek, ikramiye ve düzenli primler hesaba girer. Fazla mesai ve arızi nitelikteki ödemeler dışarıda kalır. Ayrım, tazminat tutarını doğrudan belirler.

Çıplak brüt ücret ile giydirilmiş ücret farkı

Çıplak brüt ücret, bordroda temel ücret olarak görünen tutardır. Giydirilmiş ücret ise işçiye sağlanan para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin tamamını içerir. İki tutar arasındaki fark bazı işyerlerinde yüzde otuza ulaşabilmektedir. Kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş ücret kullanılır, yıllık izin ücretinde çıplak ücret esas alınır.

Yol, yemek, ikramiye, prim ödemeleri hesaba katılır

Servis ya da yol parası, işyerinde verilen yemek veya yemek kartı, düzenli ödenen ikramiye ve satış primleri giydirilmiş ücrete dahildir. Erzak, yakacak ve giyim yardımları da aynı şekilde eklenir. Ödemenin adı değil sürekliliği belirleyicidir. Her ay tekrarlanan ek ödeme, adı ne olursa olsun hesaba girer.

Fazla mesai, harcırah, arızi ödeme hesap dışında kalır

Fazla çalışma ücreti düzenli olsa bile giydirilmiş ücrete katılmaz. Yolluk ve harcırah gibi masraf karşılıkları da dışarıda kalır. Bir defaya mahsus ödenen başarı ödülleri, evlenme ve doğum yardımları arızi sayılır. Hafta tatili ile genel tatil ücretleri de bu hesabın dışında değerlendirilir.

Ayni yardımların paraya çevrilmesi

Yemek, giyim ve erzak gibi ayni yardımlar rayiç bedel üzerinden paraya çevrilir. Yemek yardımında fiilen çalışılan gün sayısı esas alınır, uygulamada ayda yirmi altı gün üzerinden hesap yapılmaktadır. Bedelin tespitinde işverenin faturaları ya da emsal fiyat araştırması kullanılır. Yıllık izinde kullanılmayan yardımlar hesaba dahil edilmez.

Yıllık ödemelerin günlüğe indirgenmesi

Yılda iki kez ödenen ikramiye, önce yıllık toplama çevrilir ve on ikiye bölünerek aylık karşılığı bulunur. Yılda bir kez ödenen performans primi de aynı yöntemle aylığa indirilir. Bulunan tutar çıplak brüt ücrete eklenir. Ödemenin son bir yıllık dönemdeki gerçekleşmesi esas alınır, tahmini rakam kullanılmaz.

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Tutarı Nasıl Uygulanır

Tavan, bir tam yıl için ödenecek kıdem tazminatının üst sınırıdır. Tutar yılda iki kez güncellenir ve fesih tarihindeki tavan uygulanır. Giydirilmiş ücreti tavanın üzerinde olan işçide hesap, gerçek ücret yerine tavan üzerinden yapılır.

Fesih dönemi	Tavan tutarı	Kesinti
Ocak-Haziran 2026	64.948,77 TL	Damga vergisi
Temmuz-Aralık 2026	73.729,87 TL	Damga vergisi

01.01.2026-30.06.2026 dönemi tavanı 64.948,77 TL olarak uygulanır

Yılın ilk yarısında sona eren iş sözleşmelerinde bir tam yıl için ödenecek azami tutar 64.948,77 liradır. Giydirilmiş aylık brüt ücreti bu rakamın altında kalan işçide tavan devreye girmez. Üzerinde kalan işçide ise her yıl için yalnızca tavan tutarı ödenir. Belirleyici olan fesih tarihidir.

01.07.2026-31.12.2026 dönemi tavanı 73.729,87 TL olarak uygulanır

Temmuz ayından itibaren geçerli tavan 73.729,87 liradır. Haziran ayında çıkarılan işçiye eski tavan, temmuz ayında çıkarılan işçiye yeni tavan uygulanır. Aradaki fark, uzun kıdemli çalışanlarda yüz binlerce liraya ulaşabilir. Bildirim önelinin bitiş tarihi, fesih tarihini ve dolayısıyla tavanı değiştirebilir.

Tavan devlet memuru emekli ikramiyesi tavanına göre belirlenir

Kıdem tavanı bağımsız bir rakam değildir. En yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesine bağlıdır. Memur maaş katsayıları her yıl ocak ve temmuz aylarında güncellendiğinden tavan da altı ayda bir değişir. Tutar Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesiyle duyurulur.

Tavanı aşan ücretlerde hesaplama nasıl yapılır?

Giydirilmiş aylık brüt ücreti tavanın üzerinde olan işçide her tam yıl için tavan tutarı ödenir. Aylık ücreti 120.000 lira olan bir çalışan, temmuz sonrası fesihte yıl başına 73.729,87 lira alır. Artan süreler de tavan üzerinden oranlanır. Tavanı aşan kısım için ayrıca ödeme yapılmaz.

Tavanın uygulanmayacağı özel haller

Toplu iş sözleşmesi ya da bireysel iş sözleşmesiyle tavanın üzerinde ödeme kararlaştırılabilir. Böyle bir hüküm varsa işveren kararlaştırılan tutarla bağlıdır. Ancak tavanı aşan kısım gelir vergisinden istisna değildir, ücret sayılarak vergilendirilir. İhbar tazminatında ise tavan hiçbir halde uygulanmaz.

Aralıklı ve Devreden Çalışmalarda Kıdem Süresi Hesabı

Kıdem her zaman kesintisiz tek dönemden oluşmaz. Aynı işverende aralıklı çalışmalar birleştirilir. İşyeri devrinde kıdem devralan işverene geçer. Alt işveren değişikliklerinde ise asıl işverenin sorumluluğu sürer.

Aynı işverende aralıklı çalışmaların birleştirilmesi

Aynı işverene ait işyerlerinde farklı dönemlerde çalışan işçinin süreleri toplanır. Önceki dönem için kıdem tazminatı ödenmiş ve o dönem tasfiye edilmişse birleştirme yapılmaz. Ödeme belgelenemiyorsa bütün dönemler tek kıdem olarak değerlendirilir. Aralıklı çalışmalarda her dönemin ayrı ayrı zamanaşımına tabi olduğu gözetilir.

İşyeri devri halinde kıdemin devamı (İş K. m.6)

İşyeri el değiştirdiğinde iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla devralana geçer. İşçinin kıdemi sıfırlanmaz, devirden önceki süre de hesaba katılır. Devreden işveren, devir tarihindeki tutarla sınırlı olarak iki yıl süreyle birlikte sorumludur. Devir sırasında imzalatılan yeni sözleşme kıdemi kesmez.

Asıl işveren-alt işveren (taşeron) ilişkisinde kıdem

Alt işveren değişse bile aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin kıdemi kesilmez. Asıl işveren, alt işverenin işçilere karşı yükümlülüklerinden birlikte sorumludur. Kamu kurumlarında yürütülen ihalelerde kıdem tazminatının tamamı son kamu kurumu tarafından ödenir. Alt işveren değişikliklerini gösteren ihale kayıtları dosyaya sunulmalıdır.

Ücretsiz izin ve raporlu geçen sürelerin durumu

Karşılıklı anlaşmayla kullanılan ücretsiz izin süreleri kıdemden sayılmaz. İstirahat raporlarında ise farklı bir ölçüt uygulanır, rapor süresinin bildirim önelini altı hafta aşan kısmı kıdem hesabına dahil edilmez. Doğum sonrası ücretsiz izin de kıdeme eklenmez. Askerlik nedeniyle geçen süreler aynı şekilde hesap dışında kalır.

Kısmi süreli çalışmada kıdem hesabı

Haftanın belirli günlerinde çalışan işçide kıdem, fiilen çalışılan gün sayısına göre değil sözleşmenin devam ettiği süreye göre hesaplanır. Haftada iki gün çalışan işçi de bir yılını doldurduğunda hak kazanır. Ücret hesabında ise fiili çalışma düzeni esas alınır. Çağrı üzerine çalışmada da aynı yöntem uygulanmaktadır.

Kıdem Tazminatından Yapılan Kesintiler ve Vergilendirme

Kıdem tazminatı ücret sayılmadığından gelir vergisi ve sigorta primi kesintisine tabi tutulmaz. Tek kesinti damga vergisidir. Oran binde 7,59 olarak uygulanır. Tavanı aşan ödemelerde ise farklı bir vergilendirme rejimi devreye girer.

Sadece damga vergisi kesilir (binde 7,59)

Brüt kıdem tazminatı tutarı binde 7,59 oranıyla çarpılarak damga vergisi bulunur. Yüz bin liralık bir tazminatta kesinti 759 liradır. Kalan tutar işçinin hesabına yatırılır. Bordroda başka bir kesinti kalemi görünüyorsa itiraz edilmelidir. Damga vergisi işveren tarafından beyan edilip ödenir.

Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez

Kıdem tazminatı Gelir Vergisi Kanunu uyarınca istisna kapsamındadır. Sigorta primine esas kazanca da dahil edilmez. Bu nedenle ödeme prim gün sayısını artırmaz ve emeklilik hesabını etkilemez. Kesinti yapıldığı düşünülen hallerde, ödemenin gerçekte kıdem tazminatı adı altında yapılıp yapılmadığı bordrodan kontrol edilmelidir.

İstisna sınırını aşan ödemelerin vergilendirilmesi

İstisna, kanuna göre ödenmesi gereken tavan tutarıyla sınırlıdır. Sözleşmeyle tavanın üzerinde ödeme kararlaştırılmışsa aşan kısım ücret sayılır. Bu kısım gelir vergisi ve damga vergisine tabi olur. İkale sözleşmeleriyle yapılan ek ödemelerde de aynı kural işler. Bordroda iki kalemin ayrı gösterilmesi gerekir.

Net-brüt dönüşümünde yapılan hatalar

En sık karşılaşılan hata, kıdem tazminatının net ücret üzerinden hesaplanmasıdır. Formül brüt ücrete dayanır ve net ücretle yapılan hesap gerçek tutarın belirgin biçimde altında kalır. İkinci hata, brüt tutardan gelir vergisi düşülerek net bulunmaya çalışılmasıdır. Kıdem tazminatında net tutar, yalnızca damga vergisi düşülerek elde edilir.

Örnek Kıdem Tazminatı Hesaplamaları

Aşağıdaki hesaplar yöntemi göstermek için hazırlanmıştır. Tutarlar 2026 yılı verilerine dayanır ve fesih tarihi temmuz sonrası kabul edilmiştir. Kendi hesabınızı yaparken bordronuzdaki gerçek rakamları kullanmanız gerekir.

Asgari ücretli işçi için örnek hesap (2026 brüt 33.030 TL)

2026 yılı brüt asgari ücreti aylık 33.030 liradır. Yan ödemesi bulunmayan ve tam beş yıl çalışan bir işçide hesap şöyle işler. Beş tam yıl için 33.030 lira beşle çarpılır ve brüt tazminat 165.150 lira bulunur. Damga vergisi 1.253,49 lira olduğundan ele geçen tutar 163.896,51 lira olur.

5 yıl 4 ay çalışan işçi için örnek hesap

Giydirilmiş aylık brüt ücreti 40.000 lira olan işçi beş yıl dört ay çalışmış olsun. Beş tam yıl için 200.000 lira hesaplanır. Artan dört ay yüz yirmi güne karşılık gelir ve 40.000 lira yüz yirmi bölü üç yüz altmış beş oranıyla çarpılarak 13.150,68 lira bulunur. Toplam brüt tazminat 213.150,68 liradır.

Tavanı aşan ücret alan işçi için örnek hesap

Giydirilmiş aylık brüt ücreti 120.000 lira olan bir yönetici üç yıl çalışmış olsun. Ücret tavanın üzerinde kaldığından hesapta 73.729,87 lira kullanılır. Üç tam yıl için tazminat 221.189,61 lira olarak bulunur. Gerçek ücret üzerinden yapılan 360.000 liralık hesap, tavan nedeniyle geçerli değildir.

Yol ve yemek yardımı olan işçi için giydirilmiş hesap

Çıplak brüt ücreti 40.000 lira olan işçiye günlük 150 lira yemek ve 100 lira yol yardımı yapılsın. Yirmi altı gün üzerinden yemek 3.900 lira, yol 2.600 lira eder. Yılda iki maaş ikramiye alan işçide aylık karşılık 6.666,67 liradır. Giydirilmiş ücret 53.166,67 liraya çıkar ve dört yıllık tazminat 212.666,68 lira olur.

Kıdem Tazminatı Ödenmezse Ne Yapılır?

Kıdem tazminatı fesihle birlikte muaccel olur. Ödenmediği her gün için faiz işler ve faiz oranı mevduata uygulanan en yüksek orandır. Talep önce yazılı olarak iletilir, ardından arabuluculuk ve dava yolu izlenir.

Fesihle birlikte muaccel olma ve gecikme faizi

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği anda ödenmesi gereken bir alacaktır. İşverenin nakit sıkıntısı ödemeyi erteleme gerekçesi sayılmaz. Ayrıca ihtar gönderilmesi de şart değildir, faiz fesih tarihinden itibaren kendiliğinden işlemeye başlar. Gecikme süresi uzadıkça faiz tutarı ana alacağın önemli bir bölümüne ulaşabilir.

Mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı talebi

1475 sayılı Kanun m.14, gecikme halinde mevduata uygulanan en yüksek faize hükmedilmesini öngörür. Oran, bankaların bir yıl vadeli mevduata uyguladığı en yüksek orandır ve yasal faizin üzerindedir. Dava dilekçesinde bu faiz türünün açıkça istenmesi gerekir. Talep edilmezse mahkeme yasal faize hükmeder.

Taksitle ödeme protokolü geçerli mi?

İşveren tek taraflı kararla taksitlendirme yapamaz. İşçinin yazılı kabulü olmadan imzalatılan protokoller geçersizdir. Kabul edilse bile ödenmeyen dönem için faiz hakkı saklı kalır. Protokolde her taksitin tutarı ve tarihi ayrı ayrı yazılmalıdır. Bir taksitin aksaması halinde tamamının muaccel olacağı hükmü eklenmesi işçiyi korur.

Arabuluculuk ve alacak davası süreci

İşçilik alacakları için arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Başvuru adliyedeki arabuluculuk bürosuna yapılır ve süreç genellikle üç hafta içinde tamamlanır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanakla iş mahkemesinde alacak davası açılır. Süreç yönetimi için iş hukuku avukatı ile çalışmak, alacak kalemlerinin eksiksiz istenmesini sağlar.

5 yıllık zamanaşımı süresi

Kıdem tazminatı alacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yılda zamanaşımına uğrar. Beş yıllık süre, 25 Ekim 2017 tarihinden sonra gerçekleşen fesihler bakımından geçerlidir. Daha eski fesihlerde on yıllık süre uygulanır. Arabuluculuk başvurusu ve ihtarname, zamanaşımını kesen işlemler arasındadır.

Kıdem Tazminatı Hesabında Sık Yapılan Hatalar

Hesap hataları çoğunlukla ücretin yanlış kurulmasından kaynaklanır. Çıplak ücret kullanmak, yanlış dönemin tavanını uygulamak ve artan süreleri atlamak en sık görülen üç hatadır. Her biri tutarı belirgin biçimde düşürür.

Çıplak ücret üzerinden hesaplama yapılması

Bordrodaki temel ücret üzerinden yapılan hesap, yan ödemeleri dışarıda bırakır. Yol, yemek ve ikramiyesi bulunan bir işçide fark yüzde otuza ulaşabilir. İşverenler bu hesabı çoğunlukla iyi niyetle değil alışkanlıkla yapmaktadır. Bordroda görünen bütün düzenli ödemelerin listelenmesi, farkı ortaya çıkarmanın en hızlı yoludur.

Tavanın yanlış dönem için uygulanması

Tavan, ödemenin yapıldığı değil feshin gerçekleştiği tarihe göre belirlenir. Haziran ayında çıkarılıp ağustos ayında ödeme alan işçiye ilk yarıyıl tavanı uygulanır. Uygulamada tersi yönde hesaplar yapılabilmektedir. İhbar öneli kullandırılan hallerde fesih tarihi önelin bittiği gün olduğundan tavan da buna göre seçilir.

Bordroda düşük gösterilen ücretin esas alınması

Gerçek ücretin bir kısmı elden ödeniyorsa bordro gerçeği yansıtmaz. Bu durumda banka hesap hareketleri, meslek odalarından alınan emsal ücret araştırması ve tanık beyanları devreye girer. Sigorta primlerinin eksik yatırılması ayrıca idari yaptırım doğurur ve sigortasız işçi çalıştırma cezası gündeme gelir.

Artan sürelerin göz ardı edilmesi

Bazı hesaplarda yalnızca tam yıllar dikkate alınır ve artan aylar atlanır. Yedi yıl on ay çalışan işçide bu hata, on aylık bir tazminatın kaybı anlamına gelir. Kanun artan süreler için oranlama yapılmasını açıkça öngörür. Kıdem süresinin gün gün hesaplanması, kayıp yaşanmasını önler.

İbranamedeki tutarın sorgulanmaması

İbraname imzalarken ödenen tutarın doğru olup olmadığı çoğunlukla kontrol edilmez. Fesihten itibaren bir ay geçmeden düzenlenen ibraname geçersizdir. Alacağın türü ve miktarı açıkça yazılmamışsa belge yine hüküm doğurmaz. Eksik ödeme yapılan hallerde ibraname makbuz sayılır ve fark için dava açılabilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Aşağıdaki başlıklar, kıdem tazminatı hesabı konusunda en sık iletilen sorulara verilen kısa cevapları içerir. Her cevap kendi başına anlamlıdır. Somut olayın koşulları farklıysa sonuç da değişebilir, bu nedenle belgelerin ayrıca incelenmesi gerekir.

1 yıldan az çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Alamaz. Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı çalışmanın en az bir yılı doldurmuş olması gerekir. On bir ay çalışan işçi hak kazanamaz. Bildirim öneli süresi kıdeme eklendiğinden bazı dosyalarda bir yıl bu şekilde tamamlanabilmektedir. İhbar tazminatında ise bir yıl şartı aranmaz.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak alamaz. Ancak istifa haklı bir nedene dayanıyorsa durum değişir. Ücreti ödenmeyen, sigortası eksik bildirilen ya da mobbinge uğrayan işçi İş Kanunu m.24 kapsamında ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrılış dilekçesinde gerekçenin yazılı olarak belirtilmesi zorunludur.

Fazla mesai kıdem tazminatı hesabına katılır mı?

Katılmaz. Fazla çalışma ücreti düzenli olarak ödense bile arızi nitelikte sayılır ve giydirilmiş ücrete eklenmez. Aynı kural hafta tatili ile genel tatil ücretleri için de geçerlidir. Fazla mesai alacağı, kıdem tazminatından bağımsız ayrı bir kalem olarak talep edilir.

Kıdem tazminatı tavanı 2026’da ne kadar?

2026 yılının ilk yarısında bir tam yıl için ödenecek azami tutar 64.948,77 lira, temmuz ayından itibaren 73.729,87 liradır. Tavan altı ayda bir güncellenir ve fesih tarihindeki tutar uygulanır. Giydirilmiş ücreti tavanın altında kalan işçilerde bu sınır hesaba etki etmez.

Tazminat kaç günde ödenmek zorunda?

Kıdem tazminatı fesihle birlikte muaccel olur, yani derhal ödenmesi gerekir. Kanun ayrıca bir ödeme süresi tanımaz. Gecikme halinde fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işler. Taksitlendirme ancak işçinin yazılı kabulüyle mümkündür ve faiz talep hakkını ortadan kaldırmaz.

Emekli olan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Alabilir. Yaşlılık aylığı bağlanması için işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Yaş şartı dışındaki koşulları tamamlayanlar, yani on beş yıl sigortalılık ve 3600 gün primi bulunanlar da aynı haktan yararlanır. Kurumdan alınan yazının işverene sunulması gerekir.

Kıdem tazminatından hangi vergiler kesilir?

Yalnızca damga vergisi kesilir ve oran binde 7,59’dur. Gelir vergisi ve sigorta primi kesintisi yapılmaz. Sözleşmeyle tavanın üzerinde ödeme kararlaştırılmışsa aşan kısım ücret sayılarak gelir vergisine tabi tutulur. Bordroda başka bir kesinti görünüyorsa yazılı olarak itiraz edilmelidir.

Kıdem Hesabınızı Online Danışmanlıkla Kontrol Ettirin

Bordroda tek satır olarak görünen tutarın doğru olup olmadığı, giydirilmiş ücret kurulmadan anlaşılamaz. Kıdem süresi, yan ödemeler ve fesih tarihindeki tavan bir arada incelendiğinde fark ortaya çıkar. İnceleme, iş hukuku çalışma alanı kapsamında uzaktan yapılabilir.

Hesaplama için bordro, SGK hizmet dökümü, iş sözleşmesi gerekir

Son üç aya ait bordrolar, e-Devlet’ten alınan sigorta hizmet dökümü ve iş sözleşmesi temel belgelerdir. Yol ve yemek yardımını gösteren kayıtlar ile ikramiye ödemelerinin banka dekontları da eklenir. Fesih bildirimi, tarih tespiti bakımından gereklidir. Belgelerin okunaklı taranması yeterli olur.

Online görüşmede yapılan ön inceleme kapsamı

Kıdem süresi gün bazında hesaplanır, giydirilmiş ücret kalem kalem kurulur ve fesih tarihindeki tavan uygulanır. Ödenen tutarla hesaplanan tutar karşılaştırılır. Aradaki fark ile faiz tutarı ayrı ayrı gösterilir. Aynı dosyada ihbar, izin ve fazla mesai alacaklarının bulunup bulunmadığı da değerlendirilir.

Uzaktan süreç takibi nasıl işler?

Vekaletname noterden çıkarılıp elektronik olarak iletilir. İhtarname hazırlığı, arabuluculuk başvurusu ve dava dilekçesi çevrimiçi ortamda yürütülür. Duruşmalara katılım avukat aracılığıyla sağlanır. Dosyadaki gelişmeler yazılı olarak bildirilir. Farklı şehirde yaşayan ya da yeni işinden izin alamayan kişiler için pratik bir düzendir.

Danışmanlık talebi için iletişim adımları

Talep formu doldurularak belgeler ve olayın kısa anlatımı iletilir. Uygun görüşme saati aynı gün belirlenebilir. Hizmet başlıkları online danışmanlık alanları sayfasında yer alır, başvuru ise danışmanlık veren avukatlar sayfasından yapılır. İşsizlik ödeneği koşulları için 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu metni de incelenebilir.