Maaşım Ödenmiyor Ne Yapmalıyım

Maaşım ödenmiyor ne yapmalıyım sorusu, çalışmaya devam ederken eli boş kalan işçinin en acil sorusudur. Ay başı gelir, hesaba para yatmaz. İşveren her hafta yeni bir tarih verir. Kira ve fatura beklemez, sabır zamanla tükenir.

Kanun bu durumda işçiyi savunmasız bırakmaz. Ödeme gününden itibaren yirmi gün geçtiğinde çalışmaktan kaçınma hakkı doğar. Devamında sözleşmeyi haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı isteme imkanı gelir. Hangi hakkın ne zaman kullanılacağını bilmek, alacağı tahsil etme şansını doğrudan artırır.

Ücret, İş Kanunu m.32 gereği en geç ayda bir ödenir. Ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ücreti ödenmeyen işçi m.34 uyarınca çalışmaktan kaçınabilir, m.24/II-e uyarınca sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı isteyebilir. Alacak beş yılda zamanaşımına uğrar.

Maaşım Ödenmiyor Ne Yapmalıyım?

İlk yapılacak iş belge toplamaktır. Ardından ödeme talebi yazılı hale getirilir ve yirmi günlük süre takip edilir. Süre dolmadan işi bırakmak veya gerekçesiz istifa dilekçesi imzalamak, kıdem tazminatı hakkını riske atar. Acele karar yerine takvim tutmak gerekir.

1. Bordro, sözleşme ve banka hesap dökümünüzü çıkarın.
2. Ödenmeyen ay ve tutarları tarih sırasıyla listeleyin.
3. Ödeme talebinizi yazılı olarak iletin ve bir örneğini saklayın.
4. Ödeme gününden itibaren yirmi günü takvimde işaretleyin.
5. Süre dolduğunda fesih veya çalışmaktan kaçınma yolunu seçin.

Önce bordro, banka dekontu, sözleşme belgelerini toplayın

Ücret alacağı belgeyle yürüyen bir taleptir. Banka hesap dökümü, hangi ayın yatmadığını tek başına gösterir. İmzalı bordrolar, ücretin miktarını ortaya koyar. İş sözleşmesi ise ödeme gününü ve yan hakları belirler. Belgeleri işten ayrılmadan önce temin etmek, sonradan erişim sorunu yaşamayı önler.

Yazılı talepte bulunun ve kayıt altına alın

Sözlü talepler ispat edilemez. Kısa bir dilekçe hazırlayıp işverene imza karşılığı verilmesi yeterlidir. İşveren imzalamıyorsa aynı metin noterden ihtarname olarak gönderilir. Kurumsal e-posta üzerinden yapılan yazışmalar da delil değeri taşır. Talep tarihi, hem yirmi günlük sürenin hem faizin hesabında kullanılır.

20 gün kuralı gereği süreleri takip edin

Yirmi günlük süre, ücretin ödenmesi gereken günün ertesinde işlemeye başlar. Sürenin dolduğu tarih işçinin elini güçlendiren ana veridir. Bu tarihten önce işi bırakmak devamsızlık sayılabilir. Takvimde ödeme günü, yirminci gün ve talep tarihinin ayrı ayrı işaretlenmesi ileride yaşanacak tartışmayı önler.

Fesih türü haklarınızı belirlediği için aceleyle istifa etmeyin

Gerekçesiz istifa dilekçesi imzalayan işçi, kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Aynı işçi ücretinin ödenmediğini yazarak ayrılsaydı tazminata hak kazanacaktı. İstifa eden işçi tazminat alabilir mi sorusunun cevabı doğrudan ayrılış dilekçesinin metnine bağlıdır. Fesih gerekçesi açıkça yazılmalıdır.

Ücretin Ödenme Zamanı ve Yasal Dayanak (İş K. m.32)

Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle bu süre bir haftaya kadar indirilebilir, uzatılamaz. Beş ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde ödemenin banka üzerinden yapılması zorunludur. Ödemenin geciktiği her gün için faiz işler.

Ücret en geç ayda bir ödenir

Ücretin ödeneceği gün sözleşmede belirlenir. Belirlenmemişse ay sonu esas alınır. İşverenin nakit sıkıntısı, ödemeyi erteleme gerekçesi sayılmaz. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı düzenlemeleri de ödeme dönemini işverenin tek taraflı kararına bırakmaz. Ödeme gününün geçmesiyle işveren temerrüde düşer.

Banka üzerinden ödeme zorunluluğu

Belirli sayının üzerinde işçi çalıştıran işyerlerinde ücret, ikramiye ve fazla mesai ödemeleri banka hesabına yatırılır. Zorunluluğa aykırı davranan işverene idari para cezası uygulanır. Banka kaydı işçi için güçlü bir delildir. Elden ödeme yapılan işyerlerinde ise ispat yükü ağırlaşır ve tanık beyanı öne çıkar.

Ücret hesap pusulası verme yükümlülüğü (İş K. m.37)

İşveren, her ödemede işçiye ücret hesap pusulası vermek zorundadır. Pusulada ödemenin dönemi, kesintiler ve fazla çalışma tutarı ayrı ayrı gösterilir. Pusula verilmemesi tek başına haklı fesih nedeni sayılmaz. Ancak eksik ödeme iddiasında işverenin savunmasını zayıflatır ve kayıt düzeninin bozuk olduğunu gösterir.

Gecikme faizinin işlemeye başladığı an

Faiz, ücretin ödenmesi gereken günden itibaren kendiliğinden işlemeye başlar. Ayrıca ihtar gönderilmesi şart değildir. Ücret alacaklarında mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı istenir. Bu oran yasal faizin üzerindedir ve uzun süren yargılamalarda alacağın değer kaybını önemli ölçüde karşılar.

Ücret 20 Gün Ödenmezse İşi Bırakma Hakkı (İş K. m.34)

Ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ücreti ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu, kanunla tanınmış bir haktır. Kaçınma devamsızlık sayılmaz. İşçi sayısı ne olursa olsun bu davranış grev olarak nitelendirilemez ve işveren bu gerekçeyle fesih yapamaz.

Ödeme gününden itibaren 20 gün geçmesi şartı

Süre, ücretin ödenmesi gereken günün ertesi gününden başlar. Yirminci gün dolmadan iş bırakılırsa hak henüz doğmamış olur. Kısmi ödeme yapılması süreyi kesmez, eksik kalan tutar için süre işlemeye devam eder. Ödeme gününün sözleşmede yazılı olması, hesabın tartışmasız yapılmasını sağlar.

Mücbir sebep dışında çalışmaktan kaçınma hakkı

Kanun yalnızca zorlayıcı sebepleri istisna tutar. Deprem, sel veya benzeri olağanüstü durumlar dışında işverenin ödeme yapmaması mazeret sayılmaz. Ekonomik zorluk, tahsilat gecikmesi veya kamu kurumundan alacak beklemek mücbir sebep değildir. İşçi bu gerekçelerle çalışmaya zorlanamaz.

İş görme borcundan kaçınma devamsızlık sayılmaz

Hakkını kullanan işçi hakkında devamsızlık tutanağı düzenlenemez. Düzenlense bile bu tutanağa dayanan fesih geçersizdir. İşçinin kaçınma iradesini yazılı olarak bildirmesi tavsiye edilir. Bildirimde ödenmeyen döneme ve yirmi günlük sürenin dolduğuna açıkça yer verilmelidir.

Toplu kaçınma grev sayılmaz

Ücretleri ödenmeyen işçilerin birlikte çalışmaktan kaçınması yasa dışı grev olarak nitelendirilemez. Kanun bunu açıkça belirtir. Aynı işyerinde çok sayıda işçinin aynı anda hak kullanması, feshi haklı hale getirmez. İşverenin bu gerekçeyle yaptığı fesihler mahkemece geçersiz kabul edilir.

Bu hakkı kullanırken yapılan hatalar

En sık karşılaşılan hata, süre dolmadan işi bırakmaktır. İkinci sık hata, kaçınma iradesini yazılı bildirmeden işe gitmemektir. Üçüncüsü ise kaçınma ile istifayı karıştırmaktır. Çalışmaktan kaçınan işçi sözleşmeyi sona erdirmiş olmaz, iş ilişkisi devam eder ve ücret talebi ayakta kalır.

Haklı Nedenle Derhal Fesih (İş K. m.24/II-e) ve Sonuçları

Ücreti kanuna veya sözleşmeye uygun olarak ödenmeyen işçi, sözleşmeyi bildirim süresi beklemeden feshedebilir. Fesih kıdem tazminatı hakkını doğurur. İhbar tazminatı ise fesih işçiden geldiği için talep edilemez. Fesih gerekçesinin yazılı bildirilmesi hakkın korunması bakımından belirleyicidir.

Ücretin ödenmemesi haklı fesih nedenidir

Kanun, ücretin hiç ödenmemesini ve eksik ödenmesini aynı sonuca bağlar. Fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi de bu kapsamdadır. Gecikmenin süreklilik göstermesi haklı nedeni güçlendirir. Tek seferlik birkaç günlük gecikmede ise mahkemeler feshi daha ihtiyatlı değerlendirir.

Fesih ihtarnamesi nasıl yazılmalı?

İhtarnamede işe giriş tarihi, pozisyon, ödenmeyen dönem ve talep edilen kalemler açıkça sayılır. Fesih gerekçesi olarak İş Kanunu m.24/II-e’ye dayanıldığı belirtilir. Kıdem tazminatı, izin ücreti ve varsa fazla çalışma alacağı ayrı ayrı istenir. Noter kanalı, tebliğ tarihinin ispatı için tercih edilir.

6 iş günü / 1 yıllık hak düşürücü süre

Haklı nedenle fesih hakkı, olayın öğrenilmesinden itibaren altı iş günü ve her halde olayın gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılır. Ücretin ödenmemesi süregelen bir ihlal olduğundan yerleşik yargı uygulamasında bu süre işlemez. Ödeme yapılmadığı sürece işçi fesih hakkını kullanabilir.

Haklı fesihte kıdem tazminatı hakkı doğar

Bir yılını dolduran işçi, haklı nedenle fesih halinde kıdem tazminatına hak kazanır. Fesih işçiden gelse bile tazminat ödenir. Bir yıldan az çalışanlarda kıdem tazminatı doğmaz, ancak ücret alacağı ve diğer kalemler talep edilebilir. Ayrılış nedeninin belgeye geçmesi bu hakkın temelidir.

İhbar tazminatı talep edilemez

İhbar tazminatı, bildirim süresi verilmeden fesih yapan tarafa karşı istenir. Sözleşmeyi fesheden işçi olduğunda bu tazminat doğmaz. İşçi ayrıca önel vermek zorunda da değildir, haklı neden derhal fesih imkanı verir. Yanlışlıkla ihbar tazminatı talep edilmesi, dava masraflarını gereksiz yere artırır.

Hangi Ödemeler ‘Ücret’ Sayılır?

Ücret yalnızca maaş değildir. Sözleşme veya işyeri uygulamasıyla düzenli hale gelen her ödeme ücret kavramına girer. Prim, ikramiye, fazla çalışma karşılığı ve tatil ücretleri bu kapsamdadır. Ödenmeyen her kalem, ayrı bir alacak olarak talep edilir.

Temel ücret, prim, ikramiye, sosyal yardım

Temel ücret, çalışma karşılığı ödenen asıl bedeldir. Satış primi, yılda iki kez verilen ikramiye ve düzenli ödenen sosyal yardımlar da ücret sayılır. Bir ödemenin süreklilik kazanması için işyerinde tekrarlanması yeterlidir. İşveren, süreklilik kazanan bir ödemeyi tek taraflı olarak kaldıramaz.

Fazla mesai, hafta tatili, UBGT ücretleri

Haftalık kırk beş saati aşan çalışma yüzde elli zamlı ödenir. Hafta tatilinde çalışan işçiye ilave ücret verilir. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma karşılığında bir günlük ücret ayrıca ödenir. Bu kalemlerin bordroda görünmemesi, ödenmediklerine dair güçlü bir emaredir.

Yıllık izin ücreti

Kullandırılmayan yıllık izinlerin ücreti, ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde istenebilir. Çalışırken izin ücreti talep edilemez, izin kullandırılması istenir. Fesih anında hesaplanan izin ücreti son ücret üzerinden ödenir. Bu alacakta zamanaşımı fesih tarihinden itibaren beş yıldır.

Yol ve yemek yardımının niteliği

Yol ve yemek yardımı ayni veya nakdi olarak verilebilir. Düzenli yapılması halinde giydirilmiş ücretin parçası haline gelir ve kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. Nakit ödenen yardımın kesilmesi ücrette indirim anlamına gelir. İşçinin yazılı onayı olmadan yapılan bu tür değişiklikler geçersizdir.

Ücret Alacağı Hangi Belgelerle İspatlanır?

Ücretin ödendiğini ispat yükü işverendedir. İşçi çalıştığını ortaya koyduğunda, ödeme yapıldığını göstermek işverene düşer. Banka kayıtları ve imzalı bordrolar bu ispatın temel araçlarıdır. Belge sunulamayan dönemler için işçi lehine değerlendirme yapılır.

Banka hesap hareketleri ve dekontlar

Hesap dökümü, hangi ayda ne kadar yatırıldığını tarihiyle gösterir. Açıklama kısmındaki ibareler ödemenin niteliğini belirlemede kullanılır. Maaş dışında yapılan ara transferler, işverence ödeme olarak ileri sürülebilir. Bu nedenle borç veya avans niteliğindeki transferlerin ayrıca kayıt altına alınması yararlıdır.

İmzasız veya matbu bordroların değeri

İşçinin imzası bulunmayan bordro tek başına ödeme belgesi sayılmaz. Bilgisayar çıktısı olan matbu bordrolar da aynı durumdadır. İşveren, bordrodaki tutarın ödendiğini banka kaydıyla desteklemek zorundadır. İmzalı bordroda ise aksini iddia eden işçinin yazılı delil sunması beklenir.

‘Ödenmiştir’ kaşesi ve imza itirazı

Bordronun üzerine basılan kaşe tek başına ödemeyi kanıtlamaz. İmzanın işçiye ait olmadığı ileri sürülürse mahkeme bilirkişi incelemesi yaptırır. İmza inkarı ciddi bir iddiadır ve aksi çıkması işçinin güvenilirliğini zedeler. İtiraz, yalnızca gerçekten imzalanmamış belgeler için yapılmalıdır.

Tanık beyanı ve yazışma kayıtları

Ücretin ödenmediği tanıkla ispatlanabilir. Aynı dönemde çalışan işçilerin beyanları güçlü delildir. Yöneticiyle yapılan mesajlaşmalarda ödemenin ertelendiğine dair ifadeler bulunması, iddiayı destekler. Yazışmaların tarih ve saat bilgisiyle birlikte muhafaza edilmesi gerekir. Tanık isimleri ve adresleri, mahkemenin verdiği kesin süre içinde delil listesiyle bildirilmelidir. Süre kaçırıldığında tanık dinletme hakkı düşer.

SGK hizmet dökümü ve prim gün sayısı

Hizmet dökümü, çalışma süresini ve bildirilen kazancı gösterir. Prim gün sayısının eksik bildirilmesi, ücretin de eksik gösterildiğine işaret edebilir. Döküm elektronik ortamdan alınabilir. Dökümdeki kazanç ile fiilen ödenen ücret arasındaki fark, gerçek ücretin tespiti talebinin dayanağını oluşturur.

Maaşım Elden Ödeniyor, Bordroda Düşük Görünüyor

Bordroda asgari ücret, elde daha yüksek tutar gösteren düzen yaygındır. Bu durumda mahkeme gerçek ücreti araştırır. Meslek odalarından ve sendikalardan emsal ücret sorulur. Tanık beyanları ve banka kayıtlarındaki düzenli transferler birlikte değerlendirilir.

Gerçek ücretin tespiti nasıl istenir?

Dava dilekçesinde ücretin bordrodan yüksek olduğu açıkça belirtilir ve tespiti istenir. Talep edilen tutar somut biçimde yazılır. Mahkeme, işin niteliğini ve kıdemi belirterek ilgili meslek kuruluşlarına yazı gönderir. Gelen cevaplar, tanık beyanlarıyla birlikte değerlendirilerek ücret belirlenir.

Meslek odası ve sendika ücret araştırması

Mahkeme, işçinin unvanını, kıdemini ve çalıştığı sektörü bildirerek emsal ücret sorar. Ticaret odası, esnaf odası veya ilgili sendika yazılı görüş verir. Gelen tutarlar bir aralık halinde bildirilir. Hakim, dosyadaki diğer delillerle birlikte bu aralık içinden bir değer belirler.

Emsal ücret araştırmasının yargılamadaki rolü

Emsal ücret, tek başına belirleyici değildir. Banka kayıtları ile desteklenmeyen yüksek ücret iddiaları genellikle kabul görmez. Buna karşılık her ay düzenli olarak aynı tutarda yapılan ek transferler, iddiayı güçlendirir. Uygulamada mahkemeler emsal aralığın alt sınırına yakın bir değer benimseme eğilimindedir.

Düşük prim bildirimi için SGK’ya başvuru

Kazancın eksik bildirilmesi, emeklilik aylığını ve işsizlik ödeneğini doğrudan azaltır. Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılacak ihbar üzerine müfettiş incelemesi başlatılır. İnceleme sonucunda eksik primler geriye dönük tahakkuk ettirilir. Bu tespit, iş mahkemesindeki ücret tespiti talebi için de destekleyici delil olur.

Elden ödeme iddiasında ispat stratejisi

İddiayı desteklemek için düzenli para transferleri, mesajlaşmalar ve tanıklar bir arada sunulur. Ödemeyi yapan kişinin kim olduğu ve tutarın hangi tarihlerde verildiği netleştirilir. Genel ifadeler yerine somut ay ve tutar belirtilmesi gerekir. Belirsiz anlatım, mahkemenin bordrodaki tutarı esas almasına yol açar.

Faiz Oranı ve Zamanaşımı

Ücret alacaklarında mevduata uygulanan en yüksek faiz istenir. Kıdem tazminatında da aynı faiz türü uygulanır. İhbar tazminatı ve yıllık izin ücretinde ise yasal faiz işler. Bütün bu alacaklarda zamanaşımı süresi beş yıldır.

Alacak kalemi	Faiz türü	Başlangıç
Ücret	En yüksek mevduat	Ödeme günü
Fazla mesai	En yüksek mevduat	Temerrüt
Kıdem tazminatı	En yüksek mevduat	Fesih tarihi
İhbar tazminatı	Yasal faiz	Temerrüt
Yıllık izin ücreti	Yasal faiz	Temerrüt

Ücret alacaklarında mevduata uygulanan en yüksek faiz

Kanun, ücretin gününde ödenmemesi halinde mevduata uygulanan en yüksek faizin işleyeceğini belirtir. Oran, bankaların bir yıl vadeli mevduata uyguladığı en yüksek orandır. Mahkeme, ilgili dönemler için bankalardan oran sorar. Bu faiz türü, uzun yargılamalarda alacağın erimesini önemli ölçüde engeller.

Tazminatlarda uygulanan faiz farkı

Kıdem tazminatında mevduata uygulanan en yüksek faiz işler ve başlangıç fesih tarihidir. İhbar tazminatı ile yıllık izin ücretinde yasal faiz uygulanır. Faiz türünün dilekçede doğru belirtilmesi gerekir. Yanlış faiz talebi, karar aşamasında talebin kısmen reddine yol açabilir.

Faizin başlangıç tarihi ve temerrüt

Ücret alacağında faiz, ödeme gününün geçmesiyle kendiliğinden başlar. Diğer kalemlerde işverenin temerrüde düşürülmesi gerekir. İhtarname gönderilmişse verilen sürenin bitiminde temerrüt oluşur. İhtar yoksa arabuluculuk başvurusu veya dava tarihi esas alınır. Kabaca bir hesap için hukuki hesaplama araçları kullanılabilir.

Ücret alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı

Ücret, fazla mesai, tatil ücreti ve ikramiye alacakları beş yılda zamanaşımına uğrar. Süre, her ayın alacağı için ayrı ayrı işler. Dava tarihinden geriye doğru beş yılı aşan dönemler talep edilemez. Arabuluculuk başvurusu zamanaşımını keser ve bu nedenle başvuru tarihinin geciktirilmemesi gerekir.

Arabuluculuk ve İş Mahkemesi Süreci

İşçilik alacakları için arabulucuya başvuru dava şartıdır. Başvuru yapılmadan açılan dava usulden reddedilir. Anlaşma sağlanamazsa son tutanakla iş mahkemesinde alacak davası açılır. Yargılamada bilirkişi hesap raporu belirleyici rol oynar.

Alacak davaları için zorunlu arabuluculuk şartı

Kıdem, ihbar, ücret ve fazla çalışma alacaklarında arabuluculuk zorunludur. Başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki adliyenin arabuluculuk bürosuna yapılır. Zorunlu arabuluculuk usulüne ilişkin Adalet Bakanlığı açıklamaları sürecin işleyişini gösterir. İş kazası ve hizmet tespiti davaları bu şartın dışındadır.

Arabuluculukta anlaşmanın sonuçları

Anlaşma tutanağı ilam niteliğindedir ve doğrudan icraya konulabilir. Anlaşılan kalemler için sonradan dava açılamaz. Bu nedenle tutanakta hangi alacakların kapsandığı tek tek yazılmalıdır. Genel ibra ifadeleri içeren metinler, ileride talep edilebilecek diğer alacakları da kapatabilir.

Belirsiz alacak davası açılması

Alacak miktarı işveren kayıtlarında olduğu için tam olarak belirlenemiyorsa belirsiz alacak davası açılır. Dava dilekçesinde asgari bir tutar gösterilir. Bilirkişi raporundan sonra talep artırılır. Bu yol, zamanaşımının tüm alacak için kesilmesini sağladığından uygulamada sıklıkla tercih edilir.

Bilirkişi hesap raporu ve itiraz

Bilirkişi, bordrolar ve tanık beyanları üzerinden hesap yapar. Rapor taraflara tebliğ edilir ve iki hafta içinde itiraz edilebilir. İtiraz dilekçesinde hangi kalemin hangi gerekçeyle hatalı olduğu somut biçimde gösterilir. Gerekirse ek rapor alınır. Vekalet ücreti hesabında Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi esas alınır.

İhtiyati haciz talebi mümkün mü?

İşverenin mal kaçırma ihtimali varsa ihtiyati haciz istenebilir. Talep için alacağın varlığına dair yaklaşık ispat aranır ve teminat yatırılması gerekebilir. İşyerinin kapanma sürecinde olması, taşınmazların devredilmesi gibi durumlar talebi güçlendirir. Karar verilirse banka hesapları ve araçlar üzerine haciz konulur.

İdari Şikayet Yolları ve Ücret Garanti Fonu

Yargı yolunun yanında idari başvuru imkanı da bulunur. İş müfettişi incelemesi, işverene idari para cezası uygulanmasını sağlar. İşverenin aczi halinde ise işçinin son üç aylık ücreti Ücret Garanti Fonu’ndan karşılanır. Bu yollar dava hakkını ortadan kaldırmaz.

ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi

Ücreti ödenmeyen işçi ALO 170 hattı üzerinden şikayette bulunabilir. Başvuru telefonla veya elektronik form doldurularak yapılır. İhbar üzerine işyerine müfettiş görevlendirilebilir. Şikayetin kimliği gizli tutulacak biçimde iletilmesi mümkündür, ancak isimli başvurular genellikle daha hızlı işlem görür.

e-Devlet üzerinden iş müfettişi şikayeti

Elektronik başvuru sisteminde işyerinin adı, adresi ve şikayet konusu belirtilir. İnceleme sonucunda ücretin ödenmediği tespit edilirse işverene idari yaptırım uygulanır. Müfettiş raporu, iş mahkemesindeki davada delil olarak kullanılabilir. Rapor ücret alacağını doğrudan tahsil ettirmez, tespit işlevi görür.

SGK’ya eksik prim bildirimi ihbarı

Sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden bildirilmemesi ayrı bir ihlaldir. Kuruma yapılacak ihbar üzerine kayıt incelemesi başlatılır. Eksik bildirilen dönemler için işverene prim borcu ve gecikme zammı tahakkuk eder. İşçi açısından kazanç, emeklilik hesabında dikkate alınacak biçimde düzeltilir.

İşveren iflas ederse Ücret Garanti Fonu başvurusu

İşverenin ödeme aczine düşmesi, iflası veya konkordato ilan etmesi halinde işçinin son üç aylık ücreti Ücret Garanti Fonu’ndan ödenir. Başvuru işsizlik sigortası kapsamında yürütülür. Aciz belgesi veya mahkeme kararı gibi resmi bir belge sunulması gerekir. Fon yalnızca ücret alacağını karşılar, tazminatlar kapsam dışındadır.

Şikayet sonrası işten çıkarılma ve kötüniyet tazminatı

Hakkını arayan işçinin bu nedenle işten çıkarılması kötüniyetli fesih sayılır. İş güvencesi kapsamı dışındaki işçi, bildirim süresinin üç katı tutarında kötüniyet tazminatı isteyebilir. Şikayet tarihi ile fesih tarihi arasındaki yakınlık önemli bir emaredir. Bu talep, iş hukukunda online danışmanlık görüşmesinde ayrıca değerlendirilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Aşağıdaki cevaplar, ödenmeyen ücret konusunda en çok iletilen soruları karşılar. Her cevap kendi başına anlamlıdır. Somut olayın belgeleri farklıysa değerlendirme de değişebilir, bu nedenle dosyanın ayrıca incelenmesi gerekir.

Maaşım kaç gün geç ödenirse haklı fesih yapabilirim?

Ödeme gününden itibaren yirmi gün geçmesi halinde çalışmaktan kaçınma hakkı doğar. Haklı nedenle fesih için ise ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun ödenmemesi yeterlidir. Uygulamada güvenli yol, yirmi günlük sürenin dolmasını bekleyip fesih gerekçesini yazılı olarak bildirmektir.

Ücret ödenmediği için işe gitmezsem devamsızlık olur mu?

Yirmi günlük süre dolduktan sonra çalışmaktan kaçınmak devamsızlık sayılmaz. İş Kanunu m.34 bu hakkı açıkça tanır. Süre dolmadan işe gidilmemesi ise devamsızlık olarak değerlendirilir. Kaçınma iradesinin yazılı biçimde işverene bildirilmesi, sonradan düzenlenecek tutanaklara karşı koruma sağlar.

Ödenmeyen maaş için kaç yıl geriye dönük dava açabilirim?

Ücret alacaklarında zamanaşımı beş yıldır. Dava veya arabuluculuk başvurusu tarihinden geriye doğru beş yıllık dönem talep edilebilir. Daha eski aylar için hak düşer. Her ayın ücreti için süre ayrı işlediğinden, beklemek her geçen ay bir miktar alacağın kaybedilmesi anlamına gelir.

Elden maaş alıyordum, alacağımı nasıl ispatlarım?

Banka hesabına yapılan düzenli transferler, mesajlaşmalar ve tanık beyanları birlikte sunulur. Mahkemeden meslek odası ve sendikaya emsal ücret sorulması istenir. Somut ay ve tutar belirtilmesi gerekir. Genel ifadelerle yapılan iddialar kabul görmez ve bordrodaki düşük tutar esas alınır.

İşveren maaşı taksitle ödeyebilir mi?

Ödeyemez. Ücret en geç ayda bir ve tam olarak ödenir. İşçinin rızası olmadan taksitlendirme yapılamaz. Kısmi ödemeler, eksik kalan tutar için yirmi günlük sürenin işlemesini durdurmaz. İşçi kabul etse bile eksik ödenen kısmı sonradan faiziyle birlikte talep edebilir.

Maaşı ödenmeyen işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Alabilir. Bir yılını dolduran işçi ücreti ödenmediği gerekçesiyle sözleşmesini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. Feshin işçiden gelmesi bu hakkı engellemez. Ayrılış dilekçesinde gerekçenin açıkça yazılması şarttır. Gerekçesiz istifa dilekçesi, tazminat talebini büyük ölçüde zorlaştırır.

İşyeri kapandı ve maaşım ödenmedi, ne yapmalıyım?

İşverenin ödeme aczi, iflası veya konkordatosu varsa son üç aylık ücret için Ücret Garanti Fonu’na başvurulur. Tazminatlar fon kapsamında değildir ve bunlar için işverene karşı dava açılır. İşyerinin devredilmiş olması halinde devralan işveren de alacaktan sorumlu tutulur.

Ödenmeyen Ücret Alacağınız İçin Online Danışmanlık

Ücret alacağında zaman, doğrudan alacağın kendisidir. Her geçen ay beş yıllık zamanaşımının bir dilimini götürür. Belgelerin erkenden toplanması ve fesih gerekçesinin doğru kurulması, sürecin geri kalanını belirler. Değerlendirme uzaktan da yapılabilir.

Görüşme öncesi toplanması gereken belgeler

İş sözleşmesi, son bir yıla ait bordrolar, banka hesap dökümü ve sigorta hizmet dökümü hazırlanır. Ödenmeyen ayların listesi tarih sırasıyla çıkarılır. İşverenle yapılan yazışmaların ekran görüntüleri eklenir. Belgeler çalışma alanları içinde iş hukuku dosyaları için kullanılan sırayla düzenlenir.

Alacak kalemlerinin ön hesaplanması

Ödenmeyen ücret, fazla çalışma, tatil ücreti, kıdem ve izin alacağı ayrı ayrı hesaplanır. Faiz türü her kalem için ayrı belirlenir. Böylece arabuluculuk masasına oturulmadan önce gerçekçi bir taban rakam ortaya çıkar. Bu hazırlık, düşük tutarlı anlaşmalara karşı koruma sağlar.

İhtarname ve arabuluculuk sürecinin uzaktan yönetimi

İhtarname metni hazırlanıp noter aracılığıyla gönderilir. Arabuluculuk başvurusu elektronik ortamdan yapılır ve toplantılara çevrimiçi katılım mümkündür. Anlaşma sağlanamazsa dava dilekçesi aynı belgelerle hazırlanır. Farklı şehirde bulunmak sürecin yürütülmesine engel oluşturmaz. Arabulucu, görevlendirmeden itibaren üç hafta içinde süreci tamamlar. Bu süre zorunlu hallerde en fazla bir hafta uzatılabilir.

Danışmanlık talebi için iletişim adımları

Kısa bir olay özeti ve belgeler iletilerek başvuru yapılır. Ardından görüşme saati belirlenir. Online danışmanlık alanları arasından iş hukuku başlığı seçilerek talep oluşturulabilir. Görüşme sonunda süre takvimi ve talep edilebilecek kalemler yazılı olarak paylaşılır.