İşten Çıkarıldım Ne Yapmalıyım

İşten çıkarıldım ne yapmalıyım sorusu genellikle insan kaynakları odasından çıkıldıktan on dakika sonra sorulur. Elinizde bir kağıt var, imzalamanız isteniyor. Kimse size hangi hakları kaybedeceğinizi anlatmıyor. Kararınızı o odada vermek zorunda değilsiniz.

Fesihten sonraki ilk günler, sonradan açılacak davanın kaderini belirler. İmzalanan her belge delil olur. Kaçırılan her süre hakkı düşürür. Yapılması gerekenler bellidir ve büyük kısmı ücretsizdir. Yazılı fesih bildirimini istemek, çıkış kodunu kontrol etmek ve takvimi işaretlemek ilk üç iştir.

İşten çıkarılan işçi, 4857 sayılı İş Kanunu m.20 uyarınca fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde işe iade davası açılır. Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları 5 yılda zamanaşımına uğrar.

İşten Çıkarıldıktan Sonra İlk 48 Saatte Ne Yapmalıyım?

İlk kırk sekiz saatte üç iş yapılır. Yazılı fesih bildirimi istenir, imzalanan belgelerin örneği alınır ve fesih tarihi kayıt altına alınır. Bu saatlerde acele imza atmamak, sonradan açılacak davanın en güçlü hazırlığıdır.

1. Fesih bildirimini yazılı ve gerekçeli olarak isteyin.
2. Size sunulan belgeleri okumadan imzalamayın.
3. İmzaladığınız her belgenin bir örneğini alın.
4. E-Devlet üzerinden işten ayrılış bildirgesini kontrol edin.
5. Fesih tarihinden itibaren bir aylık süreyi takvime işaretleyin.

Sakin kalarak hiçbir belgeyi okumadan imzalamayın

Fesih anında sunulan evrakların içinde ibraname, istifa dilekçesi ya da ikale teklifi bulunabilir. İmza atmadan önce metnin başlığını ve son cümlesini okumak gerekir. Okumaya vaktiniz yoksa evrakı eve götürüp ertesi gün getirmeyi teklif edebilirsiniz. İşveren buna zorlayamaz, imzadan kaçınmak devamsızlık sayılmaz.

İbraname ile ikale teklifi arasındaki ayrım

İbraname, alacakların ödendiğine dair belgedir. İkale ise sözleşmeyi karşılıklı anlaşmayla sona erdiren bir metindir. İkale imzalayan işçi işe iade davası açamaz. İbraname ise Türk Borçlar Kanunu m.420 gereği fesihten itibaren bir ay geçmeden düzenlenirse geçersizdir. İki belgenin başlığı sıklıkla birbirine benzetilir.

Fesih tarihini ve fesih şeklini kayıt altına alın

Fesih tarihi bütün sürelerin başlangıcıdır. Bildirimin elden verildiği gün, tebliğ tarihi olarak kabul edilir. Sözlü olarak çıkarıldıysanız o günün tarihini not edip tanık isimlerini yazın. Kartlı geçiş kaydının kesildiği gün, kurumsal e-postanın kapatıldığı saat ve son çalışılan günün puantajı bu tarihi destekler.

İş yerindeki kişisel eşya ve belgelerinizi teslim alın

Dolabınızdaki kişisel eşyaları ve kendinize ait belgeleri aynı gün almanız beklenir. Sonraki günlerde binaya giriş genellikle kapatılır. Bordro örnekleri, izin formları ve fazla çalışma kayıtları varsa fotoğraflanmalıdır. Şirkete ait cihazları teslim ederken tutanak düzenletmek, sonradan zimmet iddiasıyla karşılaşmayı önler.

İşveren Hangi Belgeleri Vermek Zorunda?

Fesih sırasında işverenin üç yükümlülüğü doğar. Yazılı ve gerekçeli fesih bildirimi vermek, talep halinde çalışma belgesi düzenlemek ve işten ayrılış bildirgesini süresinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na göndermek. Son ödemelerin hesap pusulası da işçiye verilir.

Yazılı fesih bildirimi ve gerekçe zorunluluğu (İş K. m.19)

İş Kanunu m.19, feshin yazılı yapılmasını ve sebebinin açık biçimde gösterilmesini zorunlu kılar. Davranış ya da verimle ilgili bir sebep ileri sürülüyorsa işçinin savunmasının alınması gerekir. Savunma alınmadan yapılan fesih usulden geçersiz sayılır. Sözlü olarak yapılan fesihlerde ise sebep sonradan değiştirilemez.

Çalışma belgesi (bonservis) talep hakkı (İş K. m.28)

İşten ayrılan işçi, işin türünü ve süresini gösteren çalışma belgesi isteyebilir. Belgeyi vermekten kaçınan işverenin sorumluluğu doğar. Belgede işçi aleyhine yorumlanabilecek ifadeler yer alamaz. Talebin yazılı olarak iletilmesi, sonradan istenmediği iddiasını ortadan kaldırır. Yeni işverenler bu belgeyi çoğunlukla kıdem tespiti için ister.

Son bordro ile ücret hesap pusulası

Son ödemenin dökümü, ücret hesap pusulasında gösterilir. Pusulada kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücreti ayrı kalemler halinde yer almalıdır. Kalemlerin tek satırda toplanması, hangi alacağın eksik ödendiğini gizler. İşçi hakları kapsamındaki her ödeme ayrı satırda gösterilmelidir.

SGK işten ayrılış bildirgesi ve e-Devlet’ten kontrolü

İşveren, işten ayrılış bildirgesini fesihten itibaren on gün içinde bildirmek zorundadır. Bildirim e-Devlet üzerinden görülebilir. Ekranda ayrılış tarihi ve çıkış kodu yazar. Tarihin yanlış girilmesi kıdem hesabını, kodun yanlış girilmesi işsizlik ödeneğini etkiler. Kontrolü ilk hafta içinde yapmak sorunun büyümesini önler.

SGK İşten Çıkış Kodları Ne Anlama Gelir?

Çıkış kodu, iş sözleşmesinin hangi sebeple sona erdiğini gösteren sayısal bir işarettir. Kod işsizlik ödeneği hakkını doğrudan belirler. İşveren tarafından sisteme girilir, işçinin onayı aranmaz. Yanlış kod, itiraz yoluyla düzeltilebilir.

Çıkış kodu	Anlamı	Ödenek hakkı
Kod 3	İstifa	Yok
Kod 4	İşveren feshi	Var
Kod 5	Sözleşme süresi bitti	Var
Kod 29	Ahlaka aykırılık	Yok

Kod 4 (belirsiz süreli sözleşmenin işveren tarafından feshi)

Kod 4, işverenin haklı bir sebep bildirmeden yaptığı feshi ifade eder. İşçi bu kodla işsizlik ödeneğine başvurabilir. Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri de bu kodla desteklenir. Çıkış kodu 4 girilmişse, işverenin sonradan haklı fesih iddiasında bulunması kendi kaydıyla çelişir.

İstifa olarak girilen kod 3 durumunda ne yapılmalı?

Kod 3, işçinin kendi isteğiyle ayrıldığını gösterir ve işsizlik ödeneği hakkını kapatır. Çıkarıldığınız halde bu kod girilmişse itiraz edilmelidir. Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılan yazılı başvuruyla inceleme başlatılır. Aynı zamanda iş mahkemesinde açılacak davada feshin işverence yapıldığının tespiti istenir.

Kod 29 (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) itirazı

Kod 29, İş Kanunu m.25/II kapsamında yapılan fesihlerde kullanılır ve kıdem ile ihbar tazminatı hakkını ortadan kaldırır. İşsizlik ödeneği de verilmez. İddianın ispatı işverene aittir. Somut bir olay, tutanak ya da savunma yoksa mahkeme feshi haksız kabul eder ve tazminatlara hükmeder.

Yanlış çıkış kodunun işsizlik maaşına etkisi

İŞKUR ödenek başvurusunu çıkış koduna göre değerlendirir. Hatalı kod, başvurunun doğrudan reddine yol açar. Ret kararı, kodun düzeltilmesiyle ortadan kalkar ve ödenek geriye dönük olarak bağlanabilir. Bu nedenle başvuru, kod düzeltme süreci sürerken de yapılmalı ve reddin gerekçesi yazılı olarak alınmalıdır.

Çıkış kodunun düzeltilmesi için izlenecek yol

İlk adım işverene yazılı düzeltme talebi iletmektir. Yanıt alınamazsa Sosyal Güvenlik Kurumu il müdürlüğüne dilekçe verilir. Kurum işyeri kayıtları üzerinde inceleme yapar. Sonuç alınamayan dosyalarda iş mahkemesinden feshin niteliğinin tespiti istenir. Mahkeme kararı, kodun resen düzeltilmesini sağlar.

Haklı Fesih ile Haksız Fesih Nasıl Ayırt Edilir?

Üç kavram birbirinden ayrılır. Geçerli sebep, işçinin yetersizliği ya da işletme gereklerine dayanır ve tazminatları ortadan kaldırmaz. Haklı sebep, İş Kanunu m.25/II kapsamındaki ağır davranışları ifade eder. Hiçbir sebebe dayanmayan fesih ise haksızdır.

İş K. m.18 kapsamında geçerli neden nedir?

Geçerli sebep, işçinin yeterliliğinden, davranışlarından ya da işletmenin gereklerinden kaynaklanır. Bu korumadan yararlanmak için işyerinde en az otuz işçi çalışması ve işçinin en az altı aylık kıdeme sahip olması gerekir. Geçerli sebeple yapılan fesihte kıdem ve ihbar tazminatı ödenir, yalnızca işe iade talebi reddedilir.

Haklı nedenle derhal fesih (İş K. m.25)

İş Kanunu m.25, sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı sebepler ile gözaltı ve tutukluluk hallerini sayar. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık halinde kıdem tazminatı doğmaz. İşverenin fesih hakkını, olayı öğrendiği günden itibaren altı iş günü içinde kullanması zorunludur.

Haksız fesih hangi hallerde söz konusu olur?

Hiçbir gerekçe gösterilmeden yapılan fesih haksızdır. İleri sürülen sebebin ispatlanamaması da aynı sonucu doğurur. Sendikal faaliyet, şikayet başvurusu veya tanıklık nedeniyle yapılan fesihler ayrıca cezalandırılır. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılarak işçinin ayrılmaya zorlanması da haksız fesih olarak değerlendirilir.

Ekonomik nedenler ve işletmesel karar savunması

İşveren, ekonomik daralma veya yeniden yapılanma gerekçesiyle fesih yapabilir. Mahkeme, kararın gerçekten uygulanıp uygulanmadığını denetler. Aynı pozisyona kısa süre sonra yeni personel alınması, savunmayı çürütür. Ciro düşüşü iddiasının mali tablolarla desteklenmesi beklenir. Soyut ifadeler tek başına yeterli görülmez.

Feshin son çare olması ilkesi

İşveren, fesihten önce daha hafif tedbirleri denemekle yükümlüdür. Başka bir bölümde değerlendirme, eğitim verme ya da çalışma süresini azaltma bu tedbirler arasındadır. İlkeye uyulmadan yapılan fesih geçersiz sayılır. 4857 sayılı İş Kanunu metninde açıkça yazmasa da yerleşik uygulama bu yöndedir.

İşten Çıkarılan İşçi Hangi Alacakları Talep Edebilir?

Talep edilebilecek kalemler feshin türüne göre değişir. İşveren feshinde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücreti gündeme gelir. Ödenmemiş fazla mesai ve hafta tatili alacakları da aynı davada istenir.

Kıdem tazminatı

Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışan işçiye her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden ödenir. Dayanağı 1475 sayılı Kanun’un yürürlükte kalan 14. maddesidir. Hesabın nasıl yapıldığı kıdem tazminatı nasıl hesaplanır başlığında ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. Ödemeden yalnızca damga vergisi kesilir.

İhbar tazminatı

Bildirim öneli verilmeden yapılan fesihte ihbar tazminatı doğar. Süre kıdeme göre iki, dört, altı veya sekiz haftadır. Tazminat, bu gün sayısı ile günlük giydirilmiş brüt ücretin çarpımıyla bulunur. Kıdem tazminatından farklı olarak bir yıllık çalışma şartı aranmaz ve tavan sınırı uygulanmaz.

Kullanılmayan yıllık izin ücreti

Yıllık izin, iş sözleşmesi devam ederken paraya çevrilemez. Fesihle birlikte kullanılmayan izin günleri ücrete dönüşür. Hesapta son ücret esas alınır ve giydirilmiş değil çıplak brüt ücret kullanılır. İzin defterinde imza bulunmayan günler kullanılmamış sayılır. Alacak beş yıllık zamanaşımına tabidir.

Fazla mesai ve hafta tatili ücreti alacakları

Haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar yüzde elli zamlı ödenir. Hafta tatilinde çalışılmışsa ücret yüzde yüz zamlı hesaplanır. Ulusal bayram ve genel tatil günleri için ayrıca ödeme yapılır. İspatta puantaj kayıtları, giriş çıkış verileri ve tanık beyanları kullanılır. Bu alacaklarda hakkaniyet indirimi uygulanabilmektedir.

Kötüniyet tazminatı ve ayrımcılık tazminatı

İş güvencesi kapsamı dışındaki işçi kötüye kullanılarak çıkarılmışsa bildirim süresinin üç katı tutarında kötüniyet tazminatı isteyebilir. Dil, ırk, cinsiyet, din ya da sendika üyeliği nedeniyle ayrım yapılmışsa dört aya kadar ücret tutarında ayrımcılık tazminatı doğar. İki tazminat birlikte de talep edilebilir.

Hak Düşürücü Süreler ve Zamanaşımı

Süreler iki gruba ayrılır. İşe iade için öngörülen bir aylık ve iki haftalık süreler hak düşürücüdür, kaçırıldığında dava hakkı tamamen kapanır. Tazminat ve ücret alacaklarında ise beş yıllık zamanaşımı işler.

İşlem	Süre	Başlangıç
Arabulucuya başvuru	1 ay	Fesih bildirimi
İşe iade davası	2 hafta	Son tutanak
İŞKUR başvurusu	30 gün	Fesih tarihi
Tazminat zamanaşımı	5 yıl	Fesih tarihi

İşe iade için 1 ay içinde arabulucuya başvuru

İş Kanunu m.20, işe iade talebi için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aylık süre öngörür. Süre içinde arabulucuya başvurulmazsa dava açma hakkı düşer. Bildirimin elden verildiği gün süre işlemeye başlar. Sözlü fesihlerde başlangıç, işçinin işten çıkarıldığını öğrendiği tarih kabul edilir.

Arabuluculuk son tutanağından sonra 2 hafta içinde dava

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır. Tutanağın bir örneği dava dilekçesine eklenir. Örnek eklenmediğinde mahkeme bir haftalık kesin süre verir. Süre içinde tamamlanmazsa dava usulden reddedilir ve yeniden açılması mümkün olmaz.

Kıdem ve ihbar tazminatında 5 yıllık zamanaşımı

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı beş yıldır. Süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte başlar. Beş yıllık süre 25 Ekim 2017 tarihinden sonra gerçekleşen fesihler için geçerlidir. Daha eski fesihlerde on yıllık süre uygulanmaktadır.

Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi

Maaş, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları beş yılda zamanaşımına uğrar. Bu alacaklarda süre, her ayın ödeme gününden ayrı ayrı işler. Dört yıl önce ödenmeyen maaş istenebilirken altı yıl öncesi için talep zamanaşımı def’iyle karşılaşır. Arabuluculuk başvurusu zamanaşımını keser.

Süre kaçırıldığında ne olur?

Hak düşürücü sürenin geçmesi işe iade hakkını tamamen ortadan kaldırır. Mahkeme bu durumu kendiliğinden inceler. Zamanaşımında ise durum farklıdır, karşı taraf ileri sürmedikçe hakim resen dikkate almaz. İşe iade süresi kaçırılsa bile kıdem, ihbar ve izin alacakları beş yıl boyunca dava edilebilir.

Delil Toplamada İspat Yükü Kimde?

İş güvencesi kapsamındaki dosyalarda feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir. Fazla çalışma ve ücret alacaklarında ise ispat işçiye düşer. Kayıtların büyük kısmı işverende bulunduğundan mahkemeden celp talep edilir.

Geçerli nedeni ispat yükü işverendedir

İş Kanunu m.20, feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükünü işverene verir. İşçi başka bir sebep ileri sürerse onu ispatlamakla yükümlü olur. İşveren, fesih bildiriminde yazdığı sebeple bağlıdır. Yargılama sırasında yeni bir gerekçe eklenmesi kabul edilmez, savunma ilk beyanla sınırlı kalır.

WhatsApp, e-posta ve mesaj kayıtlarının delil değeri

Mesajlaşma kayıtları mahkemelerce delil olarak değerlendirilmektedir. Ekran görüntüsünün tarih ve saat bilgisini içermesi gerekir. Karşı taraf içeriği inkar ederse bilirkişi incelemesi yapılır. Cihazın kendisinin muhafaza edilmesi bu nedenle önemlidir. Kurumsal e-posta hesabı kapatılmadan önce yazışmaların dışa aktarılması yararlı olur.

Tanık listesi nasıl hazırlanır?

Tanıklar, olayı bizzat gören ve aynı dönemde çalışan kişilerden seçilir. Halen aynı işyerinde çalışanlar baskı altında kalabildiğinden ayrılmış çalışanlar tercih edilir. Tanığın adı, adresi ve hangi konuda dinleneceği dilekçede belirtilir. Karşılıklı tanıklık ilişkisi bulunan beyanlar mahkemece daha düşük değerde görülmektedir.

Puantaj ve PDKS kayıtlarının istenmesi

Personel devam kontrol sistemi kayıtları, çalışma saatlerinin en güçlü kanıtıdır. Kayıtlar işverende bulunduğundan mahkemeden celbi istenir. İşveren kayıt sunmazsa aleyhine yorum yapılabilir. Kart okutma verileri, kamera kayıtları ve servis listeleri de aynı amaçla talep edilir. Talebin dava dilekçesinde açıkça yazılması gerekir.

Banka hesap hareketleri ve elden ödeme iddiası

Bordroda görünen ücret ile hesaba yatan tutar farklıysa gerçek ücret araştırılır. Banka dökümü, düzenli olarak yatan ek ödemeleri gösterir. Elden yapılan ödemelerde ispat zorlaşır ve tanık beyanı öne çıkar. Meslek odalarından emsal ücret araştırması yapılması da mahkemelerin sık başvurduğu bir yöntemdir.

Zorunlu Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler?

İşçilik alacakları ve işe iade talepleri için arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Başvuru adliyedeki arabuluculuk bürosuna yapılır. Süreç genellikle üç ile dört hafta içinde tamamlanır. Arabulucu ücreti anlaşma sağlanamazsa Adalet Bakanlığı bütçesinden karşılanır.

Başvuru nereye ve nasıl yapılır?

Başvuru, karşı tarafın yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yerdeki adliye arabuluculuk bürosuna yapılır. Elektronik ortamdan da başvuru mümkündür. Formda taraf bilgileri, talep edilen alacak kalemleri ve fesih tarihi yazılır. Büro, listeden bir arabulucu görevlendirir ve taraflara bildirim gönderir.

Arabuluculuk toplantısı ne kadar sürer?

Arabulucu, görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde süreci sonuçlandırır. Zorunlu hallerde bu süre bir hafta uzatılabilir. Toplantı çoğunlukla tek oturumda tamamlanır ve birkaç saat sürer. Görüşmeler yüz yüze yapılabileceği gibi çevrimiçi olarak da yürütülebilir. Taraflar avukatlarıyla katılabilir.

Anlaşma tutanağının icra edilebilirliği ve bağlayıcılığı

Taraflar ve avukatları imzaladığında anlaşma belgesi ilam niteliği kazanır. İcra edilebilirlik şerhi aranmadan doğrudan icraya konulabilir. Anlaşılan kalemler bakımından yeniden dava açılamaz. Tutanakta hangi alacakların kapsandığı tek tek yazılmalıdır. Genel ifadeyle düzenlenen metinler, ödenmemiş alacak haklarını da kapatabilir.

Anlaşmama halinde son tutanak ve dava yolu

Anlaşma sağlanamazsa arabulucu son tutanağı düzenler. Tutanak, dava dilekçesinin zorunlu ekidir. İşe iade davası bu tarihten itibaren iki hafta içinde açılır. Diğer alacak davalarında ise beş yıllık zamanaşımı içinde dava açılabilir. Toplantıya katılmayan taraf, davayı kazansa bile yargılama giderinden sorumlu tutulur.

Arabuluculukta yapılan yaygın hatalar

En sık karşılaşılan hata, alacak kalemleri hesaplanmadan masaya oturulmasıdır. İkinci hata, tutanağa yalnızca kıdem tazminatı yazılıp fazla mesai ve izin alacaklarının atlanmasıdır. Anlaşma tutarının ödeme tarihinin belirtilmemesi de sorun yaratır. İmza atmadan önce metnin tamamının okunması gerekir, sonradan düzeltme imkanı bulunmaz.

İş Mahkemesinde Dava Süreci ve Masraflar

Dava, arabuluculuk son tutanağı eklenerek iş mahkemesine açılır. Yetkili mahkeme, işverenin yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer mahkemesidir. Yargılama sırasında bilirkişi hesap raporu alınır. Karara karşı istinaf yolu açıktır.

Görevli ve yetkili mahkemenin belirlenmesi

İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda görevli mahkeme iş mahkemesidir. İş mahkemesi bulunmayan yerlerde asliye hukuk mahkemesi bu sıfatla bakar. Yetki, davalının dava tarihindeki yerleşim yeri ya da işin görüldüğü yer mahkemesine aittir. Bu yetki kuralı kesindir, sözleşmeyle değiştirilmesi geçerli sayılmaz.

Belirsiz alacak davası mı, kısmi dava mı?

Kıdem ve ihbar tazminatı gibi tutarı hesaplanabilen alacaklarda tam eda davası açılması beklenir. Fazla mesai ve hafta tatili gibi kayıtlara bağlı alacaklarda belirsiz alacak davası tercih edilir. Yanlış dava türü seçilirse hukuki yarar yokluğundan ret riski doğar. Dilekçenin bu ayrımla hazırlanması sonucu doğrudan etkiler.

Bilirkişi incelemesi ve hesap raporu

Deliller toplandıktan sonra dosya hesap bilirkişisine gönderilir. Rapor, kıdem süresi ve ücret üzerinden alacakları kalem kalem hesaplar. Rapora karşı iki hafta içinde itiraz edilebilir. İtirazda hangi kalemin hangi gerekçeyle hatalı olduğu somut biçimde gösterilmelidir. Gerekirse ek rapor ya da yeni bilirkişi incelemesi istenir.

Dava masrafları ve adli yardım imkanı

Dava açılırken başvurma harcı, peşin harç ve gider avansı yatırılır. Tutar, talep edilen alacak miktarına göre değişir. Ödeme gücü bulunmayan işçi adli yardım talebinde bulunabilir. Talep dilekçeye eklenen mali durum belgeleriyle desteklenir. Adli yardım kabul edilirse harç ve giderler dava sonuna bırakılır.

Ortalama yargılama süresi ve istinaf aşaması

İşe iade davaları diğer alacak davalarına göre daha hızlı sonuçlanır. Alacak davalarında bilirkişi incelemesi nedeniyle süreç uzayabilir. İlk derece kararına karşı iki hafta içinde istinaf yoluna gidilir. İşe iade davalarında bölge adliye mahkemesi kararı kesindir, temyiz yolu kapalıdır.

İşsizlik Maaşı ve SGK Haklarınız

İşsizlik ödeneği, kendi isteği dışında işten ayrılan sigortalıya ödenir. Başvuru İŞKUR’a fesihten sonraki otuz gün içinde yapılır. Son üç yılda en az altı yüz gün prim ödenmiş olması gerekir. Ödenek süresince genel sağlık sigortası devam eder.

İşsizlik ödeneği için 600 gün prim ve son 120 gün şartı

Ödenek için iki şart birlikte aranır. Fesihten önceki son yüz yirmi gün hizmet akdine tabi olmak ve son üç yıl içinde en az altı yüz gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak. Altı yüz gün prim ödeyene yüz seksen gün, dokuz yüz güne ulaşana iki yüz kırk gün ödeme yapılır.

İŞKUR’a 30 gün içinde başvuru zorunluluğu

Başvuru, fesih tarihinden itibaren otuz gün içinde yapılır. E-Devlet üzerinden ya da İŞKUR il müdürlüklerinden başvurulabilir. Mücbir sebep bulunmadan geciken başvurularda, gecikilen süre toplam ödenek süresinden düşülür. Hak tamamen kaybedilmez, ödeme süresi kısalır. Başvuru sırasında ayrıca iş arayan kaydı açılır.

Ödenek süresi ve tutarının belirlenmesi

Günlük ödenek, son dört aylık prime esas kazançların günlük ortalamasının yüzde kırkı olarak hesaplanır. Hesaplanan tutar, brüt asgari ücretin yüzde seksenini aşamaz. Ödemeden damga vergisi dışında kesinti yapılmaz. Güncel asgari ücret verisi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı duyurularından doğrulanmalıdır.

Genel sağlık sigortası kapsamının devamı

Ödenek alınan süre boyunca genel sağlık sigortası primi İşsizlik Sigortası Fonu’ndan yatırılır. Sigortalı ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler sağlık hizmetinden yararlanmayı sürdürür. Bu süre emeklilik bakımından uzun vadeli sigorta kollarına sayılmaz. Ödenek bittiğinde sağlık hakkı için ayrıca gelir testi yaptırılması gerekir.

İşsizlik ödeneği hangi hallerde kesilir?

İŞKUR tarafından teklif edilen ve niteliğine uygun bir işi haklı sebep olmadan reddeden kişinin ödeneği kesilir. Çağrıldığı halde mesleki eğitime katılmamak da aynı sonucu doğurur. Bir işe girildiğinde ödeme durur. Gelir ya da aylık bağlanması halinde de ödenek sona erer. Durumun İŞKUR’a bildirilmesi zorunludur.

Sıkça Sorulan Sorular

Aşağıdaki başlıklar, fesihten sonra en sık iletilen sorulara verilen kısa cevapları içerir. Her cevap kendi başına anlamlıdır. Somut olayın koşulları farklıysa sonuç da değişebilir, bu nedenle belgelerin ayrıca incelenmesi gerekir.

İşten çıkarıldım ama fesih bildirimi verilmedi, ne yapmalıyım?

Yazılı bildirim yapılmaması feshi geçersiz hale getirir. Durumu noter ihtarnamesiyle tespit ettirin ve işe devam etmek istediğinizi bildirin. Kartlı geçiş kaydının kesildiği tarih ile tanık beyanları fesih tarihini ispatlar. Bir aylık arabuluculuk süresi, işten çıkarıldığınızı öğrendiğiniz tarihte işlemeye başlar.

Fesihten sonra kaç gün içinde dava açılmalı?

İşe iade için önce bir ay içinde arabulucuya başvurulur. Anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır. Kıdem, ihbar ve izin alacakları için ise beş yıllık zamanaşımı süresi işler. Bu alacaklarda da arabuluculuk dava şartıdır ve atlanamaz.

Performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarma geçerli mi?

Geçerli olabilir, ancak koşulları ağırdır. İşverenin objektif performans ölçütlerini önceden belirlemiş, sonuçları işçiye bildirmiş ve gelişmesi için süre tanımış olması beklenir. Savunma alınması da zorunludur. Ölçüt gösterilmeden yapılan fesihlerde mahkemeler feshi geçersiz sayma eğilimindedir.

İbraname imzaladım, yine de tazminat davası açabilir miyim?

Açabilirsiniz. Türk Borçlar Kanunu m.420 uyarınca fesihten itibaren bir ay geçmeden düzenlenen ibraname geçersizdir. Alacağın türü ve tutarı açıkça yazılmamışsa ya da ödeme banka yoluyla yapılmamışsa belge yine hüküm doğurmaz. Eksik ödeme yapılan hallerde ibraname yalnızca makbuz sayılır.

Deneme süresi içinde işten çıkarılırsam tazminat alabilir miyim?

Deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilir. Süre en çok iki ay olarak kararlaştırılır, toplu iş sözleşmesiyle dört aya çıkarılabilir. Çalışılan günlerin ücreti her halde ödenir. Süre sözleşmede yazılı değilse deneme süresi hiç kararlaştırılmamış sayılır ve genel kurallar uygulanır.

İşten çıkarıldıktan sonra kıdem tazminatım kaç günde ödenmeli?

Kıdem tazminatı fesihle birlikte muaccel olur, yani derhal ödenmesi gerekir. Gecikme halinde mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir. Taksitle ödeme ancak işçinin yazılı kabulüyle mümkündür. Kabul edilse bile ödenmeyen taksitler için faiz talep hakkı korunur. Ödeme tarihi bordroda gösterilmelidir.

İşveren beni istifaya zorlarsa haklarım ne olur?

Baskıyla imzalatılan istifa dilekçesi geçersiz sayılabilir. İrade sakatlığının tanık, mesaj ve kamera kayıtlarıyla ispatlanması gerekir. Dilekçeyi imzalamak zorunda kaldıysanız aynı gün noterden ihtarname göndererek durumu bildirin. Mahkeme istifayı geçersiz sayarsa fesih işverence yapılmış kabul edilir ve tazminatlara hükmedilir.

Sürecinizi Online İş Hukuku Danışmanlığı ile Değerlendirin

Fesihten sonraki ilk ay, işe iade hakkının kullanılıp kullanılamayacağını belirler. Kıdem süresi, çıkış kodu ve fesih gerekçesi bir arada değerlendirildiğinde talep edilebilecek kalemler netleşir. Değerlendirme, online hukuki danışmanlık hizmeti kapsamında uzaktan yapılabilir.

Online danışmanlıkta hangi belgeleri hazır bulundurmalısınız?

İş sözleşmesi, fesih bildirimi, son üç aya ait bordrolar, banka hesap dökümü ve sigorta hizmet dökümü hazırlanır. E-Devlet’ten alınan işten ayrılış bildirgesi de eklenir. Belgelerin okunaklı biçimde taranması yeterlidir. Eksik belge, ön değerlendirmenin kesinliğini azaltır ve süre hesabını zorlaştırır.

Ön değerlendirme görüşmesinde neler konuşulur?

Kıdem süresi, giydirilmiş ücret, feshin gerekçesi ve işyerindeki işçi sayısı incelenir. İşe iade koşullarının bulunup bulunmadığı belirlenir. Fazla mesai ve izin alacaklarının varlığı sorgulanır. Uzun kıdeme sahip çalışanlar için 15 yıllık işçinin kıdem tazminatı hakkı ayrıca değerlendirilir.

Ofise gelmeden vekaletname nasıl verilir?

Vekaletname en yakın noterden çıkarılır ve elektronik olarak iletilir. Noterde avukatın adı, soyadı ve baro sicil bilgisi yeterlidir. Bazı noterler e-vekaletname düzenleyerek işlemi tamamen çevrimiçi tamamlamaktadır. Vekaletnamenin arabuluculuk ve dava yetkilerini ayrı ayrı içermesi gerekir.

Danışmanlık talebi için iletişim adımları

Talep formu doldurularak olayın kısa anlatımı ve belgeler iletilir. Ardından uygun bir görüşme saati belirlenir ve online avukat randevusu oluşturulur. Görüşme sonunda süre takvimi, talep edilebilecek alacak kalemleri ve izlenecek yol yazılı olarak paylaşılır.